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Nous recherchons un Gerente de Treinamento et du développement expérimenté chargé d'élaborer notre stratégie de formation organisationnelle, ainsi que de superviser sa mise en œuvre et d'en évaluer les résultats. Vous identifierez les besoins en formation et développement et piloterez des initiatives de formation durables suscitant la loyauté à l'égard de l'entreprise. Les Gerentes de Treinamento travaillent dans de nombreux départements pour actualiser les connaissances des salariés concernant aussi bien leurs besoins verticaux particuliers que ceux généraux de l'entreprise. Souvent, les responsables de formation ont de l'expérience dans les affaires, la direction, les ressources humaines, le développement et l'éducation. Les fonctions du Gerente de Treinamento incluent l'amélioration des compétences et des performances des salariés, ainsi que de leur productivité et de la qualité de leur travail.

Responsabilités

Identifier et évaluer les besoins en formation futurs et actuels par le biais de l'analyse des postes, des parcours de carrière, d'évaluations annuelles des performances et de consultations avec les supérieurs hiérarchiques
Concevoir des plans de formation et développement généraux et individualisés répondant aux besoins et aux attentes
Déployer un large éventail de méthodes de formation
Animer des sessions d'intégration et d'orientation efficaces
Suivre et évaluer périodiquement l'efficacité des programmes de formation, leur succès et leur retour sur investissement, ainsi que faire rapport sur ces points
Gérer les budgets de formation
Fournir des opportunités de développement permanent
Résoudre tous les problèmes particuliers et mettre en place des plans de formation personnalisés, en fonction des besoins
Maintenir une compréhension enthousiaste des tendances, développements et meilleures pratiques en matière de formation

<p>Nous recherchons un Gerente de Treinamento et du développement expérimenté chargé d'élaborer notre stratégie de formation organisationnelle, ainsi que de superviser sa mise en œuvre et d'en évaluer les résultats. Vous identifierez les besoins en formation et développement et piloterez des initiatives de formation durables suscitant la loyauté à l'égard de l'entreprise. Les Gerentes de Treinamento travaillent dans de nombreux départements pour actualiser les connaissances des salariés concernant aussi bien leurs besoins verticaux particuliers que ceux généraux de l'entreprise. Souvent, les responsables de formation ont de l'expérience dans les affaires, la direction, les ressources humaines, le développement et l'éducation. Les fonctions du Gerente de Treinamento incluent l'amélioration des compétences et des performances des salariés, ainsi que de leur productivité et de la qualité de leur travail.</p>
<h3>Responsabilités</h3>
<ul>
<li>Identifier et évaluer les besoins en formation futurs et actuels par le biais de l'analyse des postes, des parcours de carrière, d'évaluations annuelles des performances et de consultations avec les supérieurs hiérarchiques</li>
<li>Concevoir des plans de formation et développement généraux et individualisés répondant aux besoins et aux attentes</li>
<li>Déployer un large éventail de méthodes de formation</li>
<li>Animer des sessions d'intégration et d'orientation efficaces</li>
<li>Suivre et évaluer périodiquement l'efficacité des programmes de formation, leur succès et leur retour sur investissement, ainsi que faire rapport sur ces points</li>
<li>Gérer les budgets de formation</li>
<li>Fournir des opportunités de développement permanent</li>
<li>Résoudre tous les problèmes particuliers et mettre en place des plans de formation personnalisés, en fonction des besoins</li>
<li>Maintenir une compréhension enthousiaste des tendances, développements et meilleures pratiques en matière de formation</li>
</ul>

* Requirements

Expérience professionnelle avérée en tant que Gerente de Treinamento
Antécédents dans la conception et la mise en œuvre réussies de programmes de formation
Familiarisé avec les méthodes de formation traditionnelles et modernes (mentorat, encadrement, formation sur le poste de travail ou en salle de cours, apprentissage en ligne, ateliers, simulations, etc.)
Excellentes aptitudes en communication et direction
Capacité de planification, polyvalence et gestion efficace du temps
Solides compétences rédactionnelles et pour tenir des registres concernant les rapports et les manuels de formation
Bonnes compétences en informatique et concernant les bases de données
Licence en éducation, ressources humaines ou un autre domaine pertinent

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