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Nous recherchons un Formateur en vente chargé de concevoir et de dispenser des programmes pédagogiques pour nos équipes commerciales. Les fonctions du Formateur en vente incluent la réalisation d'analyses des lacunes en compétences, la préparation de supports de formation et l'évaluation des résultats après chaque session de formation. À ce poste, il travaillera en étroite collaboration avec nos commerciaux pour identifier les difficultés auxquelles ceux-ci se trouvent confrontés dans leur poste et préconiser des moyens d'accroître la productivité. En définitive, il contribuera à augmenter les performances d'ensemble de nos équipes commerciales et à assurer que leurs membres possèdent les compétences nécessaires pour atteindre leurs objectifs.

Responsabilités

Mener des analyses des lacunes en compétences afin d'identifier les domaines à améliorer
Concevoir des programmes de formation dans le respect des délais et des budgets impartis
Préparer des supports pédagogiques physiques et numériques (par ex., des vidéos et des études de cas)
Assurer l'intégration dans l'entreprise des nouveaux commerciaux
Coordonner des sessions d'évaluation des compétences individuelles et d'équipe pour évoquer les points forts et les points faibles
Suivre les objectifs et les résultats en matière de ventes
Recueillir le feedback des apprenants et des responsables concernant les cours de formation
Faire rapport sur l'impact des programmes de formation (par ex., ventes atteintes)
Assurer la liaison avec des formateurs externes ou des professionnels du secteur, ainsi qu'organiser des séminaires
Tenir des registres à jour concernant les supports, le programme et les coûts de formation

<p>Nous recherchons un Formateur en vente chargé de concevoir et de dispenser des programmes pédagogiques pour nos équipes commerciales. Les fonctions du Formateur en vente incluent la réalisation d'analyses des lacunes en compétences, la préparation de supports de formation et l'évaluation des résultats après chaque session de formation. À ce poste, il travaillera en étroite collaboration avec nos commerciaux pour identifier les difficultés auxquelles ceux-ci se trouvent confrontés dans leur poste et préconiser des moyens d'accroître la productivité. En définitive, il contribuera à augmenter les performances d'ensemble de nos équipes commerciales et à assurer que leurs membres possèdent les compétences nécessaires pour atteindre leurs objectifs.</p>
<h3>Responsabilités</h3>
<ul>
<li>Mener des analyses des lacunes en compétences afin d'identifier les domaines à améliorer</li>
<li>Concevoir des programmes de formation dans le respect des délais et des budgets impartis</li>
<li>Préparer des supports pédagogiques physiques et numériques (par ex., des vidéos et des études de cas)</li>
<li>Assurer l'intégration dans l'entreprise des nouveaux commerciaux</li>
<li>Coordonner des sessions d'évaluation des compétences individuelles et d'équipe pour évoquer les points forts et les points faibles</li>
<li>Suivre les objectifs et les résultats en matière de ventes</li>
<li>Recueillir le feedback des apprenants et des responsables concernant les cours de formation</li>
<li>Faire rapport sur l'impact des programmes de formation (par ex., ventes atteintes)</li>
<li>Assurer la liaison avec des formateurs externes ou des professionnels du secteur, ainsi qu'organiser des séminaires</li>
<li>Tenir des registres à jour concernant les supports, le programme et les coûts de formation</li>
</ul>

* Requirements

Expérience professionnelle reconnue en tant que Formateur en vente ou à un poste similaire
Une expérience à un poste commercial constitue un avantage
Capable de gérer le cycle de formation dans son ensemble, y compris les activités présentielles et l'apprentissage via Internet
Expérience pratique avec les plateformes d'apprentissage en ligne
Excellentes compétences organisationnelles
Compétences solides en communication et présentation
Licence en éducation, ressources humaines ou autre domaine pertinent
Une certification supplémentaire en formation est un avantage

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How will I know when my job is approved?

Typically, it takes 12-24 hours for job boards to approve a posting. As soon as your job is approved your job status will change from “In Review” to “Published” and you’ll start getting candidates!

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