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* Description

Nous recherchons un Coach de vente chargé de coordonner les activités de formation qui contribueront à maximiser les performances de notre équipe commerciale. Les fonctions du Coach de vente incluent le mentorat au profit des nouveaux commerciaux, la conception de cours de formation individuels et d'équipe et la préparation de supports pédagogiques. Pour réussir à ce poste, il devra avoir une bonne compréhension des techniques de vente et être capable de motiver des salariés avec des anciennetés diverses. En définitive, il aidera nos commerciaux à développer leurs compétences et à atteindre leurs objectifs.

Responsabilités

Intervenir en tant que consultant auprès des commerciaux et fournir des conseils utiles pour faire face aux difficultés afférentes à leurs postes
Intégrer et former les nouveaux commerciaux
Identifier les besoins de formation pour les équipes et les individus
Développer des supports pédagogiques, y compris des présentations, argumentaires de vente et études de cas
Concevoir de cours de formation faisant appel à la ludification, les activités de jeux de rôles et la simulation de poste
Recueillir un feedback concernant tous les programmes de formation auprès des apprenants, membres de la direction et instructeurs
Fixer les objectifs annuels d'apprentissage et développement pour l'équipe commerciale
Tenir des registres à jour concernant le programme et les supports de formation
Évaluer les performances des salariés après chaque formation
Suivre les coûts des programmes de formation

<p>Nous recherchons un Coach de vente chargé de coordonner les activités de formation qui contribueront à maximiser les performances de notre équipe commerciale. Les fonctions du Coach de vente incluent le mentorat au profit des nouveaux commerciaux, la conception de cours de formation individuels et d'équipe et la préparation de supports pédagogiques. Pour réussir à ce poste, il devra avoir une bonne compréhension des techniques de vente et être capable de motiver des salariés avec des anciennetés diverses. En définitive, il aidera nos commerciaux à développer leurs compétences et à atteindre leurs objectifs.</p>
<h3>Responsabilités</h3>
<ul>
<li>Intervenir en tant que consultant auprès des commerciaux et fournir des conseils utiles pour faire face aux difficultés afférentes à leurs postes</li>
<li>Intégrer et former les nouveaux commerciaux</li>
<li>Identifier les besoins de formation pour les équipes et les individus</li>
<li>Développer des supports pédagogiques, y compris des présentations, argumentaires de vente et études de cas</li>
<li>Concevoir de cours de formation faisant appel à la ludification, les activités de jeux de rôles et la simulation de poste</li>
<li>Recueillir un feedback concernant tous les programmes de formation auprès des apprenants, membres de la direction et instructeurs</li>
<li>Fixer les objectifs annuels d'apprentissage et développement pour l'équipe commerciale</li>
<li>Tenir des registres à jour concernant le programme et les supports de formation</li>
<li>Évaluer les performances des salariés après chaque formation</li>
<li>Suivre les coûts des programmes de formation</li>
</ul>

* Requirements

Expérience professionnelle en tant que Coach de vente, Formateur en vente ou à un poste similaire
Une expérience dans des postes commerciaux ou de service à la clientèle constitue un avantage.
Familiarisé avec les activités de jeux de rôles et les plateformes d'apprentissage en ligne
Expérience pratique dans la création de présentations (par ex., vidéos ou diapositives)
Excellentes compétences de communication, capable de motiver les gens
Compétences en matière de résolution des problèmes
Licence en éducation, ressources humaines ou autre domaine pertinent
Une certification supplémentaire en formation constitue un avantage

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Frequently asked questions

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What happens after I publish my job ad?

Every job board has its own acceptance criteria — and our support team knows them all. So after you publish your job via Workable, we’ll give it a quick review. If there are any issues with your post, we’ll email you to resolve them. Otherwise your job will be published to multiple free job boards in 12-24 hours!

How will I know when my job is approved?

Typically, it takes 12-24 hours for job boards to approve a posting. As soon as your job is approved your job status will change from “In Review” to “Published” and you’ll start getting candidates!

When do I have to pay for my job?

You can try Workable for free for 15 days. After 15 days your job will be archived and removed from job posting sites, but you’ll still be able to access your Workable account and to see all of the candidates who applied. If you want to keep your job live, you can upgrade to a paid plan. See our plan options here.

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How do I optimize my post to get the most candidates?

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What if I’m looking for a job, not trying to post one?

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