= t('faq_section.where_can_i_post_jobs_for_free')

= t('faq_section.post_jobs_for_free_answer')

= t('faq_section.what_happens_after_i_publish_my_job_ad')

= t('faq_section.publish_job_ad_answer')

= t('faq_section.how_will_i_know_when_my_job_is_approved')

= t('faq_section.job_approved_answer')

= t('faq_section.why_is_workable_better_than_other_job_posting_tools')

= t('faq_section.workable_better_answer')

= t('faq_section.how_do_i_optimize_my_post_to_get_the_most_candidates')

= t('faq_section.optimize_post_answer')

= t('faq_section.what_if_im_looking_for_a_job_not_trying_to_post_one')

= t('faq_section.looking_for_job_answer')

Post your Job for Free With Workable’s Trial

Title

* Location

* Description

Buscamos un gerente de RR. HH para hotel para supervisar todos los procedimientos relacionados con el personal y crear estrategias de RR. HH. alineadas con nuestras necesidades empresariales. Las responsabilidades del gerente de RR. HH para hotel incluyen contratar y formar a nuevos empleados, gestionar los datos de los empleados y tomar medidas para retener a nuestro personal. Para tener éxito en este trabajo, hay que tener buenos conocimientos de la legislación laboral y experiencia en la contratación de empleados para diversos cargos y niveles. En último término, se encargará de ayudarnos a crear un negocio hotelero saludable y a que nuestros empleados estén contentos, comprometidos y sean productivos.

Responsabilidades

Diseñar planes de contratación para todos los departamentos del hotel en base a las necesidades de cada temporada
Entrevistar y evaluar a los candidatos a los puestos
Gestionar los planes de compensación y beneficios
Supervisar la asistencia de los empleados y sus horarios de trabajo, incluidos permisos remunerados, horas extra y descansos
Incorporar a los nuevos empleados
Informar sobre las tasas de rotación de empleados
Organizar los registros de los empleados, como contratos, prestando especial atención a los permisos de trabajo y visados
Implementar programas de retención de empleados (como bonificaciones al final de temporada)
Coordinar el alojamiento, catering y transporte de nuestro personal cuando sea necesario
Programar formación para todos los empleados del hotel (por ejemplo, formación en habilidades de servicio al cliente)
Actuar como punto de contacto cuando los empleados tienen alguna pregunta o problema relacionados con el trabajo
Garantizar que el personal del hotel cumpla las normativas relevantes de salud y seguridad

<p>Buscamos un gerente de RR. HH para hotel para supervisar todos los procedimientos relacionados con el personal y crear estrategias de RR. HH. alineadas con nuestras necesidades empresariales. Las responsabilidades del gerente de RR. HH para hotel incluyen contratar y formar a nuevos empleados, gestionar los datos de los empleados y tomar medidas para retener a nuestro personal. Para tener éxito en este trabajo, hay que tener buenos conocimientos de la legislación laboral y experiencia en la contratación de empleados para diversos cargos y niveles. En último término, se encargará de ayudarnos a crear un negocio hotelero saludable y a que nuestros empleados estén contentos, comprometidos y sean productivos.</p>
<h3>Responsabilidades</h3>
<ul>
<li>Diseñar planes de contratación para todos los departamentos del hotel en base a las necesidades de cada temporada</li>
<li>Entrevistar y evaluar a los candidatos a los puestos</li>
<li>Gestionar los planes de compensación y beneficios</li>
<li>Supervisar la asistencia de los empleados y sus horarios de trabajo, incluidos permisos remunerados, horas extra y descansos</li>
<li>Incorporar a los nuevos empleados</li>
<li>Informar sobre las tasas de rotación de empleados</li>
<li>Organizar los registros de los empleados, como contratos, prestando especial atención a los permisos de trabajo y visados</li>
<li>Implementar programas de retención de empleados (como bonificaciones al final de temporada)</li>
<li>Coordinar el alojamiento, catering y transporte de nuestro personal cuando sea necesario</li>
<li>Programar formación para todos los empleados del hotel (por ejemplo, formación en habilidades de servicio al cliente)</li>
<li>Actuar como punto de contacto cuando los empleados tienen alguna pregunta o problema relacionados con el trabajo</li>
<li>Garantizar que el personal del hotel cumpla las normativas relevantes de salud y seguridad</li>
</ul>

* Requirements

Experiencia laboral como gerente de RR. HH., preferiblemente en el sector de la hostelería
Experiencia práctica en software HRIS y software de nóminas
Experiencia en realizar entrevistas de trabajo
Conocimientos de la legislación laboral con un énfasis en las normativas sobre el trabajo a jornada parcial y las horas extra
Excelentes dotes de comunicación
Grado en Recursos Humanos, Psicología Organizativa o un campo similar
Se valorará diploma adicional en Gestión Hotelera

First name

Last name

Work email

Your company's phone number

Company name

Company website

Yes, I’d like to receive new resources like tutorials, templates and the latest hiring advice, and hear about Workable events. (You can opt out at any time.)

View our privacy policy.

By signing up and using the services, you confirm that you have accepted our Terms and Conditions and have read our Privacy Policy.

Frequently asked questions

Where can I post a job for free?

Using Workable’s free trial account, you can post your job ad for free to multiple job boards including Google, Glassdoor and more for 15 days.

What happens after I publish my job ad?

Every job board has its own acceptance criteria — and our support team knows them all. So after you publish your job via Workable, we’ll give it a quick review. If there are any issues with your post, we’ll email you to resolve them. Otherwise your job will be published to multiple free job boards in 12-24 hours!

How will I know when my job is approved?

Typically, it takes 12-24 hours for job boards to approve a posting. As soon as your job is approved your job status will change from “In Review” to “Published” and you’ll start getting candidates!

When do I have to pay for my job?

You can try Workable for free for 15 days. After 15 days your job will be archived and removed from job posting sites, but you’ll still be able to access your Workable account and to see all of the candidates who applied. If you want to keep your job live, you can upgrade to a paid plan. See our plan options here.

Why is Workable better than other job posting tools?

Unlike other job posting sites, Workable posts your job to multiple job boards with just one click! Once candidates are rolling in, Workable provides you with all of the advanced tools you need to contact, schedule, evaluate and select the very best candidate for your job.

How do I optimize my post to get the most candidates?

Workable will walk you through it! When you create your job you’ll set options to help candidates filter for and find your post easily. The most popular posts include a benefits section, have flexible requirements and use an application form that’s intuitive and easy to fill out. Use Workable to put it all together.

What if I’m looking for a job, not trying to post one?

If you’re a job seeker, explore thousands of open jobs hosted by Workable on the Workable Job Board.