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Buscamos un gerente de RR. HH. para supervisar todos los aspectos de las prácticas y procesos de RR. HH. ¿Qué es un gerente de RR. HH? En nuestra opinión, un gerente de RR. HH. es la persona a la que recurrir para todas las cuestiones relacionadas con empleados. Esto significa que sus funciones como gerente de RR. HH. serán gestionar actividades como diseño de puestos, reclutamiento, relaciones entre empleados, gestión del rendimiento, formación y desarrollo, y gestión del talento. Este puesto de gerente de RR. HH. es importante para el éxito de la empresa. Las personas son nuestro activo más importante y tú serás quien se asegure de que disponemos de un lugar de trabajo feliz y productivo donde todo el mundo trabaje para lograr nuestra misión y objetivos establecidos. Promocionar los valores corporativos y dar forma a una cultura positiva es un aspecto esencial de la especificación y descripción del puesto de gerente de RR. HH.

Responsabilidades

Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR. HH. alineadas con la estrategia empresarial general
Tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas
Gestionar el proceso de reclutamiento y selección
Apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano
Desarrollar y controlar estrategias de RR. HH. generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización
Fomentar un entorno de trabajo positivo
Supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un rendimiento alto
Mantener planes de pago y programas de beneficios
Valorar las necesidades de formación para aplicar y controlar programas de formación
Informar a la dirección y ofrecer apoyo en las decisiones a través de métricas de RR. HH.
Garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los Recursos Humanos

<p>Buscamos un gerente de RR. HH. para supervisar todos los aspectos de las prácticas y procesos de RR. HH. ¿Qué es un gerente de RR. HH? En nuestra opinión, un gerente de RR. HH. es la persona a la que recurrir para todas las cuestiones relacionadas con empleados. Esto significa que sus funciones como gerente de RR. HH. serán gestionar actividades como diseño de puestos, reclutamiento, relaciones entre empleados, gestión del rendimiento, formación y desarrollo, y gestión del talento. Este puesto de gerente de RR. HH. es importante para el éxito de la empresa. Las personas son nuestro activo más importante y tú serás quien se asegure de que disponemos de un lugar de trabajo feliz y productivo donde todo el mundo trabaje para lograr nuestra misión y objetivos establecidos. Promocionar los valores corporativos y dar forma a una cultura positiva es un aspecto esencial de la especificación y descripción del puesto de gerente de RR. HH.</p>
<h3>Responsabilidades</h3>
<ul>
<li>Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR. HH. alineadas con la estrategia empresarial general</li>
<li>Tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas</li>
<li>Gestionar el proceso de reclutamiento y selección</li>
<li>Apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano</li>
<li>Desarrollar y controlar estrategias de RR. HH. generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización</li>
<li>Fomentar un entorno de trabajo positivo</li>
<li>Supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un rendimiento alto</li>
<li>Mantener planes de pago y programas de beneficios</li>
<li>Valorar las necesidades de formación para aplicar y controlar programas de formación</li>
<li>Informar a la dirección y ofrecer apoyo en las decisiones a través de métricas de RR. HH.</li>
<li>Garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los Recursos Humanos</li>
</ul>

* Requirements

Experiencia laboral demostrable como gerente de RR. HH. u otro ejecutivo de RR. HH.
Orientado hacia las personas e impulsado por los resultados
Experiencia demostrable con métricas de Recursos Humanos
Conocimiento de los sistemas y las bases de datos de Recursos Humanos
Capacidad para elaborar estrategias junto con dotes de liderazgo
Excelentes habilidades de escucha activa, negociación y presentación
Competencia para establecer y gestionar de manera efectiva relaciones interpersonales en todos los niveles de la empresa
Amplios conocimientos de legislación laboral y las mejores prácticas de RR. HH.
Grado en Recursos Humanos o un campo relacionado

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