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* Description

Buscamos un director de Recursos Humanos con experiencia para asegurarse de que todas las operaciones de Recursos Humanos (RR. HH.) se llevan a cabo de manera fluida y efectiva. Será el responsable de desarrollar las estrategias de RR. HH. y ofrecer buenos consejos a la dirección sénior sobre todos los temas relacionados. Un director de Recursos Humanos debe ser un profesional experimentado con conocimiento profundo de todos los temas concernientes a los departamentos de RR. HH. Debe ser capaz de gestionar programas y liderar personal además de poseer una fuerte mentalidad estratégica. El objetivo es asegurarse de que todas las necesidades de RR. HH. de la empresa se satisfagan y se ajusten a todos los objetivos empresariales.

Responsabilidades

Desarrollar planes corporativos para una variedad de asuntos de RR. HH., como compensaciones, beneficios, salud y seguridad, etc.
Actuar para apoyar el factor humano en la empresa elaborando estrategias para la evaluación del rendimiento, el personal, la formación y el desarrollo, etc.
Supervisar todas las iniciativas, sistemas y tácticas de RR. HH.
Supervisar el trabajo del personal de RR. HH. y ofrecer orientación
Funcionar como punto de contacto para las relaciones laborales y comunicarse con los sindicatos de trabajadores
Controlar el cumplimiento de las políticas internas y los estándares legales
Ocuparse de las reivindicaciones y las infracciones recurriendo a medidas disciplinarias cuando sea necesario
Anticiparse y resolver riesgos de litigios
Informar a la dirección sénior analizando datos y usando métricas de RR. HH.

Buscamos un director de Recursos Humanos con experiencia para asegurarse de que todas las operaciones de Recursos Humanos (RR. HH.) se llevan a cabo de manera fluida y efectiva. Será el responsable de desarrollar las estrategias de RR. HH. y ofrecer buenos consejos a la dirección sénior sobre todos los temas relacionados. Un director de Recursos Humanos debe ser un profesional experimentado con conocimiento profundo de todos los temas concernientes a los departamentos de RR. HH. Debe ser capaz de gestionar programas y liderar personal además de poseer una fuerte mentalidad estratégica. El objetivo es asegurarse de que todas las necesidades de RR. HH. de la empresa se satisfagan y se ajusten a todos los objetivos empresariales.
<h3>Responsabilidades</h3>
<ul>
<li>Desarrollar planes corporativos para una variedad de asuntos de RR. HH., como compensaciones, beneficios, salud y seguridad, etc.</li>
<li>Actuar para apoyar el factor humano en la empresa elaborando estrategias para la evaluación del rendimiento, el personal, la formación y el desarrollo, etc.</li>
<li>Supervisar todas las iniciativas, sistemas y tácticas de RR. HH.</li>
<li>Supervisar el trabajo del personal de RR. HH. y ofrecer orientación</li>
<li>Funcionar como punto de contacto para las relaciones laborales y comunicarse con los sindicatos de trabajadores</li>
<li>Controlar el cumplimiento de las políticas internas y los estándares legales</li>
<li>Ocuparse de las reivindicaciones y las infracciones recurriendo a medidas disciplinarias cuando sea necesario</li>
<li>Anticiparse y resolver riesgos de litigios</li>
<li>Informar a la dirección sénior analizando datos y usando métricas de RR. HH.</li>
</ul>

* Requirements

Experiencia demostrable como director de Recursos Humanos
Comprensión total de cómo opera una organización para cumplir sus objetivos
Excelente conocimiento de la legislación y normativas laborales
Conocimiento profundo de los principios de gestión de los Recursos Humanos y las mejores prácticas
Astucia comercial combinada con atención al elemento humano
Conocimientos de análisis de datos y elaboración de informes
Excelentes capacidades de organización y de liderazgo
Excepcionales capacidades comunicativas e interpersonales
Diligente y firme, con altos estándares éticos
Grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado; se valorará estar en posesión de un máster en Recursos Humanos

<ul>
<li>Experiencia demostrable como director de Recursos Humanos</li>
<li>Comprensión total de cómo opera una organización para cumplir sus objetivos</li>
<li>Excelente conocimiento de la legislación y normativas laborales</li>
<li>Conocimiento profundo de los principios de gestión de los Recursos Humanos y las mejores prácticas</li>
<li>Astucia comercial combinada con atención al elemento humano</li>
<li>Conocimientos de análisis de datos y elaboración de informes</li>
<li>Excelentes capacidades de organización y de liderazgo</li>
<li>Excepcionales capacidades comunicativas e interpersonales</li>
<li>Diligente y firme, con altos estándares éticos</li>
<li>Grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado; se valorará estar en posesión de un máster en Recursos Humanos</li>
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