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Buscamos un reclutador con experiencia en el ciclo completo del reclutamiento, desde la búsqueda de talento y la atracción de candidatos hasta la realización de entrevistas y la contratación de excelentes empleados. ¿Qué hace un reclutador? Un reclutador de éxito colaborará con los directores del departamento de manera regular y proactiva para identificar necesidades de contratación futuras. Además, debe ser capaz de atraer candidatos usando varias fuentes, como redes en los medios sociales y referencias de empleados. Nuestro reclutador ideal cuenta con estudios relacionados con los RR. HH. junto con experiencia laboral en la selección, realización de entrevistas y evaluación de candidatos. Por último, las responsabilidades del reclutador son asegurarse de que nuestra empresa atrae, contrata y retiene a los mejores empleados, al tiempo que crea un canal de provisión de talento sólido.

Responsabilidades

Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento generales
Desarrollar y actualizar descripciones de puestos y especificaciones de puestos
Realizar análisis de puestos y tareas para documentar requisitos y objetivos de puestos
Preparar material de reclutamiento y publicar puestos en las correspondientes bolsas de trabajo, periódicos, universidades, etc.
Buscar y reclutar candidatos usando bases de datos, redes sociales, etc.
Seleccionar CV de candidatos y solicitudes de empleo
Realizar entrevistas usando varios métodos o herramientas de reclutamiento y selección fiables para filtrar candidatos dentro del plazo previsto
Valorar los conocimientos, habilidades, habilidades interpersonales experiencia y aptitudes relevantes de los solicitantes
Incorporar a los nuevos empleados para que se integren por completo
Controlar y aplicar las mejores prácticas de reclutamiento de RR. HH.
Ofrecer informes de reclutamiento analíticos y bien documentados al resto del equipo
Actuar como punto de contacto y crear relaciones con candidatos influyentes durante el proceso de selección
Promover la reputación de la empresa como el «mejor lugar para trabajar»

<p>Buscamos un reclutador con experiencia en el ciclo completo del reclutamiento, desde la búsqueda de talento y la atracción de candidatos hasta la realización de entrevistas y la contratación de excelentes empleados. ¿Qué hace un reclutador? Un reclutador de éxito colaborará con los directores del departamento de manera regular y proactiva para identificar necesidades de contratación futuras. Además, debe ser capaz de atraer candidatos usando varias fuentes, como redes en los medios sociales y referencias de empleados. Nuestro reclutador ideal cuenta con estudios relacionados con los RR. HH. junto con experiencia laboral en la selección, realización de entrevistas y evaluación de candidatos. Por último, las responsabilidades del reclutador son asegurarse de que nuestra empresa atrae, contrata y retiene a los mejores empleados, al tiempo que crea un canal de provisión de talento sólido.</p>
<h3>Responsabilidades</h3>
<ul>
<li>Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento generales</li>
<li>Desarrollar y actualizar descripciones de puestos y especificaciones de puestos</li>
<li>Realizar análisis de puestos y tareas para documentar requisitos y objetivos de puestos</li>
<li>Preparar material de reclutamiento y publicar puestos en las correspondientes bolsas de trabajo, periódicos, universidades, etc.</li>
<li>Buscar y reclutar candidatos usando bases de datos, redes sociales, etc.</li>
<li>Seleccionar CV de candidatos y solicitudes de empleo</li>
<li>Realizar entrevistas usando varios métodos o herramientas de reclutamiento y selección fiables para filtrar candidatos dentro del plazo previsto</li>
<li>Valorar los conocimientos, habilidades, habilidades interpersonales experiencia y aptitudes relevantes de los solicitantes</li>
<li>Incorporar a los nuevos empleados para que se integren por completo</li>
<li>Controlar y aplicar las mejores prácticas de reclutamiento de RR. HH.</li>
<li>Ofrecer informes de reclutamiento analíticos y bien documentados al resto del equipo</li>
<li>Actuar como punto de contacto y crear relaciones con candidatos influyentes durante el proceso de selección</li>
<li>Promover la reputación de la empresa como el «mejor lugar para trabajar»</li>
</ul>

* Requirements

Experiencia laboral demostrable como reclutador (bien como reclutador interno o como responsable de contratación de personal de la agencia)
Buena capacidad de llevar a cabo diferentes tipos de entrevistas (p. ej., estructuradas, basadas en competencias, haciendo hincapié en el estrés, etc.)
Experiencia práctica con diversos procesos de selección (entrevistas telefónicas, verificaciones de referencias, etc.)
Capacidad de organizar centros de valoración de habilidades (p. ej., actividades de simulación laboral, muestras de trabajo, tests psicométricos, de coeficiente intelectual y de inteligencia emocional)
Familiaridad con bases de datos de RR. HH., sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) y sistemas de gestión de candidatos (CMS)
Experiencia práctica con software de reclutamiento, así como sistemas de información de Recursos Humanos (HRIS) o sistemas de gestión de Recursos Humanos (HRMS)
Excelentes dotes de comunicación e interpersonales
Buena capacidad para tomar decisiones
Grado o máster en Gestión de Recursos Humanos

<ul>
<li>Experiencia laboral demostrable como reclutador (bien como reclutador interno o como responsable de contratación de personal de la agencia)</li>
<li>Buena capacidad de llevar a cabo diferentes tipos de entrevistas (p. ej., estructuradas, basadas en competencias, haciendo hincapié en el estrés, etc.)</li>
<li>Experiencia práctica con diversos procesos de selección (entrevistas telefónicas, verificaciones de referencias, etc.)</li>
<li>Capacidad de organizar centros de valoración de habilidades (p. ej., actividades de simulación laboral, muestras de trabajo, tests psicométricos, de coeficiente intelectual y de inteligencia emocional)</li>
<li>Familiaridad con bases de datos de RR. HH., sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) y sistemas de gestión de candidatos (CMS)</li>
<li>Experiencia práctica con software de reclutamiento, así como sistemas de información de Recursos Humanos (HRIS) o sistemas de gestión de Recursos Humanos (HRMS)</li>
<li>Excelentes dotes de comunicación e interpersonales</li>
<li>Buena capacidad para tomar decisiones</li>
<li>Grado o máster en Gestión de Recursos Humanos</li>
</ul>

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