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Nous recherchons un(e) Spécialiste de la rémunération et des avantages sociaux pour superviser et proposer aux employés des bonus parfaits et des avantages intelligemment choisis. Vous évaluerez les besoins du personnel et élaborerez des programmes ciblés pour augmenter les performances, la confiance en l'organisation et la satisfaction. L'objectif est d'attirer, retenir et motiver les employés de qualité toute en réduisant le taux de rotation et en améliorant le profil de notre entreprise en tant que lieu de travail.

Responsabilités

Définir une rémunération totale et un ensemble d'avantages justes, équitables et compétitifs qui correspondent à la stratégie et aux objectifs commerciaux de notre entreprise.
Élaborer une philosophie de rémunération cohérente conforme à la culture de travail et aux objectifs de l'organisation
S'assurer que les pratiques de rémunération soient conformes à la législation en vigueur (équité de la paie, droits de l'homme, etc.)
Utiliser différentes méthodes et techniques pour prendre des décisions basées sur les données en matière de rémunération directe et de rémunération indirecte financière et non-financière
Évaluer les besoins des employés en menant des enquêtes de psychologie du travail afin de trouver ce qui les motive et les implique
Préparer les descriptifs, analyses, évaluations et classifications des postes
Participer à des enquêtes sur les salaires et le marché du travail pour déterminer les salaires et avantages prévalents
Différencier les systèmes de paie pour investir dans les segments du personnel qui apportent le plus de valeur ajoutée
Déployer des stratégies de communication efficaces et des indices de réussite
Mener des recherches continues sur les tendances, problèmes et meilleures pratiques émergents
Réaliser des audits réguliers et préparer des rapports

<p>Nous recherchons un(e) Spécialiste de la rémunération et des avantages sociaux pour superviser et proposer aux employés des bonus parfaits et des avantages intelligemment choisis. Vous évaluerez les besoins du personnel et élaborerez des programmes ciblés pour augmenter les performances, la confiance en l'organisation et la satisfaction. L'objectif est d'attirer, retenir et motiver les employés de qualité toute en réduisant le taux de rotation et en améliorant le profil de notre entreprise en tant que lieu de travail.</p>
<h3>Responsabilités</h3>
<ul>
<li>Définir une rémunération totale et un ensemble d'avantages justes, équitables et compétitifs qui correspondent à la stratégie et aux objectifs commerciaux de notre entreprise.</li>
<li>Élaborer une philosophie de rémunération cohérente conforme à la culture de travail et aux objectifs de l'organisation</li>
<li>S'assurer que les pratiques de rémunération soient conformes à la législation en vigueur (équité de la paie, droits de l'homme, etc.)</li>
<li>Utiliser différentes méthodes et techniques pour prendre des décisions basées sur les données en matière de rémunération directe et de rémunération indirecte financière et non-financière</li>
<li>Évaluer les besoins des employés en menant des enquêtes de psychologie du travail afin de trouver ce qui les motive et les implique</li>
<li>Préparer les descriptifs, analyses, évaluations et classifications des postes</li>
<li>Participer à des enquêtes sur les salaires et le marché du travail pour déterminer les salaires et avantages prévalents</li>
<li>Différencier les systèmes de paie pour investir dans les segments du personnel qui apportent le plus de valeur ajoutée</li>
<li>Déployer des stratégies de communication efficaces et des indices de réussite</li>
<li>Mener des recherches continues sur les tendances, problèmes et meilleures pratiques émergents</li>
<li>Réaliser des audits réguliers et préparer des rapports</li>
</ul>

* Requirements

Expérience professionnelle avérée en tant que spécialiste de la rémunération et des avantages
Expérience précédente des pratiques RH et de la gestion du cycle de rémunération
Connaissance professionnelle des évaluations professionnelles et des systèmes d'analyse professionnelle
Expérience précédente en psychologie du travail et enquêtes sur le marché du travail
Connaissance adéquate des règles et réglementations actuelles du travail
Connaissance des différents types d'avantages et de primes
Excellente connaissance des SIRH et de MS Office
Fortes compétences analytiques et quantitatives
Licence en ressources humaines, administration des entreprises ou finance

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