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Buscamos un socio comercial de reclutamiento para que se una a nuestro departamento de RR. HH. y ayude a desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento de éxito. Algunas responsabilidades de un socio comercial de reclutamiento son coordinarse con los gestores de contratación, identificar los requisitos del puesto y determinar los criterios de cualificación para los candidatos. Si tienes una profunda experiencia con procedimientos de reclutamiento, desde anunciar puestos vacantes hasta realizar entrevistas y evaluar candidatos, nos gustaría conocerte. Se valorará el conocimiento de técnicas de búsqueda en línea y a través de canales tradicionales. Por último, se asegurará de que atraigamos y contratemos a los candidatos más cualificados que cubran nuestras necesidades de contratación, cumplan nuestros objetivos a largo plazo y amplíen la cultura de nuestra empresa.

Responsabilidades

Colaborar con los gestores de contratación para identificar las necesidades de personal actuales y futuras
Determinar el mix de publicidad óptimo para el puesto, como bolsas de trabajo, páginas de empleo y redes sociales
Elaborar estrategias de búsqueda usando canales en línea
Organizar y participar en eventos de reclutamiento y ferias de empleo para crear redes de contacto con posibles candidatos en persona
Revisar las descripciones de puestos para asegurar que incluyen los requisitos para el puesto y usan un lenguaje inclusivo
Asesorar a los reclutadores y gestores de contratación sobre métodos para hacer entrevistas y evaluaciones
Calcular los KPI de reclutamiento (p. ej., tiempo para contratar y tiempo para cubrir el puesto)
Preparar y controlar las tasas de rotación y retención (en toda la empresa y por departamentos)
Informar sobre el presupuesto de reclutamiento mensual, trimestral y anual
Diseñar planes de sucesión y políticas de promoción interna
Supervisar la incorporación de nuevos empleados
Desarrollar y distribuir encuestas de experiencia de candidato

<p>Buscamos un socio comercial de reclutamiento para que se una a nuestro departamento de RR. HH. y ayude a desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento de éxito. Algunas responsabilidades de un socio comercial de reclutamiento son coordinarse con los gestores de contratación, identificar los requisitos del puesto y determinar los criterios de cualificación para los candidatos. Si tienes una profunda experiencia con procedimientos de reclutamiento, desde anunciar puestos vacantes hasta realizar entrevistas y evaluar candidatos, nos gustaría conocerte. Se valorará el conocimiento de técnicas de búsqueda en línea y a través de canales tradicionales. Por último, se asegurará de que atraigamos y contratemos a los candidatos más cualificados que cubran nuestras necesidades de contratación, cumplan nuestros objetivos a largo plazo y amplíen la cultura de nuestra empresa.</p>
<h3>Responsabilidades</h3>
<ul>
<li>Colaborar con los gestores de contratación para identificar las necesidades de personal actuales y futuras</li>
<li>Determinar el mix de publicidad óptimo para el puesto, como bolsas de trabajo, páginas de empleo y redes sociales</li>
<li>Elaborar estrategias de búsqueda usando canales en línea</li>
<li>Organizar y participar en eventos de reclutamiento y ferias de empleo para crear redes de contacto con posibles candidatos en persona</li>
<li>Revisar las descripciones de puestos para asegurar que incluyen los requisitos para el puesto y usan un lenguaje inclusivo</li>
<li>Asesorar a los reclutadores y gestores de contratación sobre métodos para hacer entrevistas y evaluaciones</li>
<li>Calcular los KPI de reclutamiento (p. ej., tiempo para contratar y tiempo para cubrir el puesto)</li>
<li>Preparar y controlar las tasas de rotación y retención (en toda la empresa y por departamentos)</li>
<li>Informar sobre el presupuesto de reclutamiento mensual, trimestral y anual</li>
<li>Diseñar planes de sucesión y políticas de promoción interna</li>
<li>Supervisar la incorporación de nuevos empleados</li>
<li>Desarrollar y distribuir encuestas de experiencia de candidato</li>
</ul>

* Requirements

Experiencia laboral demostrable como socio comercial de reclutamiento, gerente de reclutamiento o un puesto similar
Conocimientos sobre el ciclo completo del reclutamiento
Experiencia práctica en búsqueda de candidatos y entrevistas
Familiaridad con los sistemas de seguimiento de solicitantes y bases de datos de CV
Conocimiento profundo de la legislación laboral
Excelentes capacidades comunicativas verbales y escritas
Capacidad para crear redes de contacto a través de las redes sociales y otras plataformas profesionales, como Github
Excelentes habilidades de organización y de gestión del tiempo
Grado en Recursos Humanos

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