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Nous recherchons un(e) chasseur(se) de têtes pour rejoindre notre équipe RH et nous aider à pourvoir nos postes vacants avec des candidats qualifiés. Le/la chasseur(se) de têtes est notamment en charge de définir les critères d'embauche, d'identifier des candidats potentiels sur les réseaux sociaux et de contacter les prospects par e-mail ou au téléphone. Pour réussir à ce poste, vous devez avoir un excellent sens de la communication afin de pouvoir interagir avec les candidats et les équipes internes. Vous devez également connaître les techniques de sourcing en ligne et hors ligne, comme le réseautage dans les salons de l'emploi et la recherche de candidats potentiels dans les CV-thèques. Pour résumer, vous placerez rapidement des candidats qualifiés et créerez une réserve de talents pour nos futurs besoins en recrutement.

Responsabilités

Travailler avec les responsables de l'embauche pour définir les critères des postes à pourvoir
Envoyer des e-mails de recrutement aux candidats passifs et faire des relances, si nécessaire
Parcourir les bases de données et les portefeuilles en ligne
S'inscrire à des groupes sur les réseaux sociaux et les réseaux professionnels et interagir avec les candidats potentiels
Annoncer les postes à pourvoir sur les réseaux externes
Demander des recommandations aux employés actuels, connaissances et professionnels du secteur
Tenir à jour des bases de données de candidats (ex. dans notre ATS)
Assister à des salons de l'emploi et organiser des événements de recrutement
Rester en contact avec les anciens candidats
Utiliser la recherche booléenne pour trouver des candidats qualifiés à des postes difficiles à pourvoir
Réaliser des enquêtes de références sur les rémunérations et avantages à différents postes et niveaux de hiérarchie
Mesurer le délai d'embauche et la source de recrutement pour chaque poste
Rechercher et recommander de nouveaux outils et techniques de sourcing

<p>Nous recherchons un(e) chasseur(se) de têtes pour rejoindre notre équipe RH et nous aider à pourvoir nos postes vacants avec des candidats qualifiés. Le/la chasseur(se) de têtes est notamment en charge de définir les critères d'embauche, d'identifier des candidats potentiels sur les réseaux sociaux et de contacter les prospects par e-mail ou au téléphone. Pour réussir à ce poste, vous devez avoir un excellent sens de la communication afin de pouvoir interagir avec les candidats et les équipes internes. Vous devez également connaître les techniques de sourcing en ligne et hors ligne, comme le réseautage dans les salons de l'emploi et la recherche de candidats potentiels dans les CV-thèques. Pour résumer, vous placerez rapidement des candidats qualifiés et créerez une réserve de talents pour nos futurs besoins en recrutement.</p>
<h3>Responsabilités</h3>
<ul>
<li>Travailler avec les responsables de l'embauche pour définir les critères des postes à pourvoir</li>
<li>Envoyer des e-mails de recrutement aux candidats passifs et faire des relances, si nécessaire</li>
<li>Parcourir les bases de données et les portefeuilles en ligne</li>
<li>S'inscrire à des groupes sur les réseaux sociaux et les réseaux professionnels et interagir avec les candidats potentiels</li>
<li>Annoncer les postes à pourvoir sur les réseaux externes</li>
<li>Demander des recommandations aux employés actuels, connaissances et professionnels du secteur</li>
<li>Tenir à jour des bases de données de candidats (ex. dans notre ATS)</li>
<li>Assister à des salons de l'emploi et organiser des événements de recrutement</li>
<li>Rester en contact avec les anciens candidats</li>
<li>Utiliser la recherche booléenne pour trouver des candidats qualifiés à des postes difficiles à pourvoir</li>
<li>Réaliser des enquêtes de références sur les rémunérations et avantages à différents postes et niveaux de hiérarchie</li>
<li>Mesurer le délai d'embauche et la source de recrutement pour chaque poste</li>
<li>Rechercher et recommander de nouveaux outils et techniques de sourcing</li>
</ul>

* Requirements

Expérience professionnelle avérée en tant que chasseur(se) de têtes ou Recruteur(se) ou à un poste similaire
Connaissance avancée des techniques de sourcing (y compris recherche booléenne)
Expérience pratique des outils de sourcing (ex. CV-thèques et portefeuilles en ligne)
Familiarité avec les CV-thèques et les systèmes ATS
Excellent sens de la communication et de la persuasion (en particulier pour les appels non planifiés et l'envoi d'e-mails de recrutement)
Bonne gestion du temps et capacité à gérer plusieurs postes vacants simultanément
Compétences en matière de prise de décision
Licence pro en Gestion des ressources humaines ou dans un autre domaine similaire

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