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* Description

Estamos buscando un director de talentos para impulsar las iniciativas de desarrollo y gestión de talento en toda nuestra organización. Algunas responsabilidades de un director de talentos son programar programas de formación de empleados, implementar evaluaciones de rendimiento regulares y diseñar políticas de planificación de la sucesión. Además, nos ayudará a mantener un entorno con igualdad de oportunidades de empleo. Por último, promoverá un lugar de trabajo saludable que nos ayude a lograr nuestros objetivos empresariales.

Responsabilidades

Organizar y supervisar programas de formación individuales y en grupo (tanto externos como internos)
Planificar evaluaciones de rendimiento de empleados regulares
Realizar análisis de carencias de capacidades
Controlar y notificar tasas de rotación
Desarrollar programas de retención de empleados y actividades que fomenten el trabajo en equipo
Elaborar políticas que apoyen las promociones internas
Crear planes de sucesión
Crear gráficos organizativos y definir las responsabilidades de cada puesto
Comentar opciones de trayectorias profesionales con empleados con mucho potencial y sus líderes de equipo
Realizar investigaciones de referencia sobre compensaciones y beneficios
Incorporar a los nuevos empleados
Orientar a los empleados y actuar como su consultor en lo que respecta a actividades de aprendizaje y desarrollo

<p>Estamos buscando un director de talentos para impulsar las iniciativas de desarrollo y gestión de talento en toda nuestra organización. Algunas responsabilidades de un director de talentos son programar programas de formación de empleados, implementar evaluaciones de rendimiento regulares y diseñar políticas de planificación de la sucesión. Además, nos ayudará a mantener un entorno con igualdad de oportunidades de empleo. Por último, promoverá un lugar de trabajo saludable que nos ayude a lograr nuestros objetivos empresariales.</p>
<h3>Responsabilidades</h3>
<ul>
<li>Organizar y supervisar programas de formación individuales y en grupo (tanto externos como internos)</li>
<li>Planificar evaluaciones de rendimiento de empleados regulares</li>
<li>Realizar análisis de carencias de capacidades</li>
<li>Controlar y notificar tasas de rotación</li>
<li>Desarrollar programas de retención de empleados y actividades que fomenten el trabajo en equipo</li>
<li>Elaborar políticas que apoyen las promociones internas</li>
<li>Crear planes de sucesión</li>
<li>Crear gráficos organizativos y definir las responsabilidades de cada puesto</li>
<li>Comentar opciones de trayectorias profesionales con empleados con mucho potencial y sus líderes de equipo</li>
<li>Realizar investigaciones de referencia sobre compensaciones y beneficios</li>
<li>Incorporar a los nuevos empleados</li>
<li>Orientar a los empleados y actuar como su consultor en lo que respecta a actividades de aprendizaje y desarrollo</li>
</ul>

* Requirements

Experiencia laboral demostrable como director de talentos o un puesto similar
Familiaridad con software de gestión del rendimiento y otro software relacionado
Experiencia facilitando programas de formación de empleados
Conocimiento de la legislación laboral
Experiencia práctica en las herramientas de Recursos Humanos (p. ej., sistemas de seguimiento de solicitantes)
Excelentes capacidades comunicativas verbales y escritas
Espíritu de equipo
Grado en Recursos Humanos o un campo relacionado
Se valorará una certificación adicional (p. ej., CIPD o SPHR)

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Every job board has its own acceptance criteria — and our support team knows them all. So after you publish your job via Workable, we’ll give it a quick review. If there are any issues with your post, we’ll email you to resolve them. Otherwise your job will be published to multiple free job boards in 12-24 hours!

How will I know when my job is approved?

Typically, it takes 12-24 hours for job boards to approve a posting. As soon as your job is approved your job status will change from “In Review” to “Published” and you’ll start getting candidates!

When do I have to pay for my job?

You can try Workable for free for 15 days. After 15 days your job will be archived and removed from job posting sites, but you’ll still be able to access your Workable account and to see all of the candidates who applied. If you want to keep your job live, you can upgrade to a paid plan. See our plan options here.

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How do I optimize my post to get the most candidates?

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What if I’m looking for a job, not trying to post one?

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