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* Description

Nous recherchons un(e) Coordinateur(trice) acquisition de talents pour étayer et améliorer la manière dont notre société attire et choisit ses nouveaux employés. Les responsabilités du/de la Coordinateur(trice) acquisition de talents comprennent l'assistance administrative à notre équipe de recrutement, la rédaction des descriptifs de postes, et l'entretien des bases de données contenant les informations sur les candidats. Si vous connaissez bien les stratégies de recrutement, notamment les méthodes de sourcing, de présélection et d'entretien, nous aimerions vous rencontrer. Pour résumer, vous contribuerez à ce que notre processus de recrutement continue à bien se dérouler, et vous ferez en sorte que nous recrutions et conservions des employés performants.

Responsabilités

Rédiger et mettre à jour les descriptifs des postes
Préparer les offres d'emploi
Mener les analyses de rémunération et d'avantages pour différents postes
Organiser les données des candidats (ex. CV, missions et coordonnées) dans les bases de données internes
Concevoir des questionnaires sur l'expérience des candidats et analyser les réponses
Réaliser des vérifications de références et d'expérience professionnelle
Coordonner les entretiens et contacter les candidats selon les besoins
Préparer les rapports selon les indicateurs des nouvelles embauches, (ex. time-to-fill, time-to-hire et source du recrutement)
Organiser notre processus de recommandation des employés, notamment en demandant des recommandations et en gérant les demandes de primes
Contribuer à l'intégration des nouvelles recrues (ex. en préparant les documents nécessaires et en programmant les formations)

<p>Nous recherchons un(e) Coordinateur(trice) acquisition de talents pour étayer et améliorer la manière dont notre société attire et choisit ses nouveaux employés. Les responsabilités du/de la Coordinateur(trice) acquisition de talents comprennent l'assistance administrative à notre équipe de recrutement, la rédaction des descriptifs de postes, et l'entretien des bases de données contenant les informations sur les candidats. Si vous connaissez bien les stratégies de recrutement, notamment les méthodes de sourcing, de présélection et d'entretien, nous aimerions vous rencontrer. Pour résumer, vous contribuerez à ce que notre processus de recrutement continue à bien se dérouler, et vous ferez en sorte que nous recrutions et conservions des employés performants.</p>
<h3>Responsabilités</h3>
<ul>
<li>Rédiger et mettre à jour les descriptifs des postes</li>
<li>Préparer les offres d'emploi</li>
<li>Mener les analyses de rémunération et d'avantages pour différents postes</li>
<li>Organiser les données des candidats (ex. CV, missions et coordonnées) dans les bases de données internes</li>
<li>Concevoir des questionnaires sur l'expérience des candidats et analyser les réponses</li>
<li>Réaliser des vérifications de références et d'expérience professionnelle</li>
<li>Coordonner les entretiens et contacter les candidats selon les besoins</li>
<li>Préparer les rapports selon les indicateurs des nouvelles embauches, (ex. time-to-fill, time-to-hire et source du recrutement)</li>
<li>Organiser notre processus de recommandation des employés, notamment en demandant des recommandations et en gérant les demandes de primes</li>
<li>Contribuer à l'intégration des nouvelles recrues (ex. en préparant les documents nécessaires et en programmant les formations)</li>
</ul>

* Requirements

Expérience professionnelle en tant que Coordinateur(trice) acquisition de talents, assistant RH ou dans un poste similaire
Familiarité avec les systèmes ATS et les CV-thèques
Connaissance de base du Droit du travail
Expérience avec les réseaux sociaux professionnels (en particulier LinkedIn)
Excellent sens de l'organisation
Licence en gestion des ressources humaines, psychologie du travail ou dans un autre domaine pertinent

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