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Nous recherchons un(e) Vice-président, Acquisition des talents pour concevoir et appliquer des stratégies qui nous aideront à attirer et embaucher des employés qualifiés. Les responsabilités du/de la Vice-président, Acquisition des talents comprennent la direction d'une équipe de recruteurs et l'élaboration de stratégies de sourcing pour différents postes, dans tout l'éventail de la hiérarchie. Vous devez être en mesure d'assurer que nous offrions une excellente expérience aux candidats, tout en satisfaisant à nos objectifs commerciaux et en assurant la couverture des postes vacants. Pour résumer, vous devrez construire une marque employeur forte pour notre société, afin que nous puissions développer des canaux d'attraction de talents pour nos besoins en termes d'embauche actuels et futurs.

Responsabilités

Concevoir et exécuter des stratégies de recrutement pour attirer, évaluer et embaucher des candidats qualifiés
Identifier et traiter proactivement les besoins de recrutement
Évaluer et affiner les procédures de sourcing et de sélection
Gérer une équipe de recruteurs et apporter son soutien dès que nécessaire
Favoriser la diversité sur le lieu de travail et assurer que les stratégies de recrutement attirent des candidats divers
Superviser et améliorer l'expérience globale des candidats
Entretenir les canaux de talents avec des candidats potentiels et des candidats passés pour les futurs besoins en recrutement
Organiser des événements de recrutement pour établir une marque employeur forte
Participer à la planification stratégique de notre société en matière de développement et d'implication des employés
Rechercher et recommander de nouveaux outils de sourcing et logiciels de recrutement (ex. ATS)
S'assurer d'une intégration et d'une formation adéquates pour les nouvelles recrues

<p>Nous recherchons un(e) Vice-président, Acquisition des talents pour concevoir et appliquer des stratégies qui nous aideront à attirer et embaucher des employés qualifiés. Les responsabilités du/de la Vice-président, Acquisition des talents comprennent la direction d'une équipe de recruteurs et l'élaboration de stratégies de sourcing pour différents postes, dans tout l'éventail de la hiérarchie. Vous devez être en mesure d'assurer que nous offrions une excellente expérience aux candidats, tout en satisfaisant à nos objectifs commerciaux et en assurant la couverture des postes vacants. Pour résumer, vous devrez construire une marque employeur forte pour notre société, afin que nous puissions développer des canaux d'attraction de talents pour nos besoins en termes d'embauche actuels et futurs.</p>
<h3>Responsabilités</h3>
<ul>
<li>Concevoir et exécuter des stratégies de recrutement pour attirer, évaluer et embaucher des candidats qualifiés</li>
<li>Identifier et traiter proactivement les besoins de recrutement</li>
<li>Évaluer et affiner les procédures de sourcing et de sélection</li>
<li>Gérer une équipe de recruteurs et apporter son soutien dès que nécessaire</li>
<li>Favoriser la diversité sur le lieu de travail et assurer que les stratégies de recrutement attirent des candidats divers</li>
<li>Superviser et améliorer l'expérience globale des candidats</li>
<li>Entretenir les canaux de talents avec des candidats potentiels et des candidats passés pour les futurs besoins en recrutement</li>
<li>Organiser des événements de recrutement pour établir une marque employeur forte</li>
<li>Participer à la planification stratégique de notre société en matière de développement et d'implication des employés</li>
<li>Rechercher et recommander de nouveaux outils de sourcing et logiciels de recrutement (ex. ATS)</li>
<li>S'assurer d'une intégration et d'une formation adéquates pour les nouvelles recrues</li>
</ul>

* Requirements

Expérience professionnelle confirmée en tant que Vice-président, Acquisition des talents ou dans un autre poste senior similaire dans les RH
Expérience de terrain de la recherche de candidats, des entretiens et des évaluations
Familiarité avec les systèmes de gestion des candidats (CMS) et les logiciels de ressources humaines
Bonne connaissance du Droit du travail
Excellent sens de la communication orale et écrite
Capacité à diriger une équipe
Licence/Master en Ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent
Un diplôme spécialisé supplémentaire (CIPD ou SPHR, par exemple) serait un plus

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