= t('faq_section.where_can_i_post_jobs_for_free')

= t('faq_section.post_jobs_for_free_answer')

= t('faq_section.what_happens_after_i_publish_my_job_ad')

= t('faq_section.publish_job_ad_answer')

= t('faq_section.how_will_i_know_when_my_job_is_approved')

= t('faq_section.job_approved_answer')

= t('faq_section.why_is_workable_better_than_other_job_posting_tools')

= t('faq_section.workable_better_answer')

= t('faq_section.how_do_i_optimize_my_post_to_get_the_most_candidates')

= t('faq_section.optimize_post_answer')

= t('faq_section.what_if_im_looking_for_a_job_not_trying_to_post_one')

= t('faq_section.looking_for_job_answer')

Post your Job for Free With Workable’s Trial

Title

* Location

* Description

Nous recherchons un(e) Gestionnaire d'intégration RH pour superviser les procédures que suit notre entreprise avant et après l'embauche de nouveaux employés. Le/la Gestionnaire d'intégration RH est notamment en charge de programmer la formation des nouvelles recrues, d'élaborer les politiques de la société et de traiter les documents d'emploi. Pour réussir à ce poste, vous devrez pouvoir aider les nouveaux employés à s'adapter à leur environnement de travail en vous assurant que nos procédures d'embauche respectent le Droit du travail. Pour résumer, vous vous assurerez que nos nouveaux embauchés soient accueillis chaleureusement et commencent leur nouveau travail dans les meilleures conditions.

Responsabilités

Organiser les programmes d'orientation (premier jour, première semaine, premier mois et premier trimestre)
Servir de conseiller aux nouveaux employés
Créer et mettre à jour notre manuel de l'employé
Contrôler les taux de rotation et de rétention des nouveaux embauchés
Programmer et superviser les sessions de formation
Présenter les nouveaux embauchés aux employés actuels
Ajouter les informations concernant les nouveaux employés dans le système de paie de l'entreprise
Communiquer avec les nouveaux employés avant leur date de prise de poste pour leur fournir les informations nécessaires (ex. horaires de travail et conditions du contrat)
Effectuer les tâches administratives pour l'embauche
Coordonner les procédures de mutation pour les expatriés
Assurer la liaison avec les équipes internes pour créer des comptes entreprise aux nouveaux employés
Recueillir les retours sur l'expérience de candidature des nouveaux embauchés
Aider les employés actuels quand ils changent de service ou de poste

<p>Nous recherchons un(e) Gestionnaire d'intégration RH pour superviser les procédures que suit notre entreprise avant et après l'embauche de nouveaux employés. Le/la Gestionnaire d'intégration RH est notamment en charge de programmer la formation des nouvelles recrues, d'élaborer les politiques de la société et de traiter les documents d'emploi. Pour réussir à ce poste, vous devrez pouvoir aider les nouveaux employés à s'adapter à leur environnement de travail en vous assurant que nos procédures d'embauche respectent le Droit du travail. Pour résumer, vous vous assurerez que nos nouveaux embauchés soient accueillis chaleureusement et commencent leur nouveau travail dans les meilleures conditions.</p>
<h3>Responsabilités</h3>
<ul>
<li>Organiser les programmes d'orientation (premier jour, première semaine, premier mois et premier trimestre)</li>
<li>Servir de conseiller aux nouveaux employés</li>
<li>Créer et mettre à jour notre manuel de l'employé</li>
<li>Contrôler les taux de rotation et de rétention des nouveaux embauchés</li>
<li>Programmer et superviser les sessions de formation</li>
<li>Présenter les nouveaux embauchés aux employés actuels</li>
<li>Ajouter les informations concernant les nouveaux employés dans le système de paie de l'entreprise</li>
<li>Communiquer avec les nouveaux employés avant leur date de prise de poste pour leur fournir les informations nécessaires (ex. horaires de travail et conditions du contrat)</li>
<li>Effectuer les tâches administratives pour l'embauche</li>
<li>Coordonner les procédures de mutation pour les expatriés</li>
<li>Assurer la liaison avec les équipes internes pour créer des comptes entreprise aux nouveaux employés</li>
<li>Recueillir les retours sur l'expérience de candidature des nouveaux embauchés</li>
<li>Aider les employés actuels quand ils changent de service ou de poste</li>
</ul>

* Requirements

Expérience professionnelle avérée en tant que gestionnaire d'intégration RH ou à un autre poste dans les RH pertinent
Expérience des SIRH et ATS
Bonne connaissance du Droit du travail
Connaissance des documents d'emploi, notamment conditions contractuelles, contrats à durée déterminée et accords de confidentialité
Connaissance des procédures de paie
Excellent sens de la communication orale et écrite
Confidentialité et éthique de travail
Licence en gestion des ressources humaines ou dans un domaine similaire

First name

Last name

Work email

Your company's phone number

Company name

Company website

Yes, I’d like to receive new resources like tutorials, templates and the latest hiring advice, and hear about Workable events. (You can opt out at any time.)

View our privacy policy.

By signing up and using the services, you confirm that you have accepted our Terms and Conditions and have read our Privacy Policy.

Frequently asked questions

Where can I post a job for free?

Using Workable’s free trial account, you can post your job ad for free to multiple job boards including Google, Glassdoor and more for 15 days.

What happens after I publish my job ad?

Every job board has its own acceptance criteria — and our support team knows them all. So after you publish your job via Workable, we’ll give it a quick review. If there are any issues with your post, we’ll email you to resolve them. Otherwise your job will be published to multiple free job boards in 12-24 hours!

How will I know when my job is approved?

Typically, it takes 12-24 hours for job boards to approve a posting. As soon as your job is approved your job status will change from “In Review” to “Published” and you’ll start getting candidates!

When do I have to pay for my job?

You can try Workable for free for 15 days. After 15 days your job will be archived and removed from job posting sites, but you’ll still be able to access your Workable account and to see all of the candidates who applied. If you want to keep your job live, you can upgrade to a paid plan. See our plan options here.

Why is Workable better than other job posting tools?

Unlike other job posting sites, Workable posts your job to multiple job boards with just one click! Once candidates are rolling in, Workable provides you with all of the advanced tools you need to contact, schedule, evaluate and select the very best candidate for your job.

How do I optimize my post to get the most candidates?

Workable will walk you through it! When you create your job you’ll set options to help candidates filter for and find your post easily. The most popular posts include a benefits section, have flexible requirements and use an application form that’s intuitive and easy to fill out. Use Workable to put it all together.

What if I’m looking for a job, not trying to post one?

If you’re a job seeker, explore thousands of open jobs hosted by Workable on the Workable Job Board.