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Nous recherchons un(e) recruteur(se) RH pour gérer l'intégralité de notre cycle de recrutement, de l'identification des embauches aux entretiens et à l'évaluation des candidats. Le/la recruteur(se) RH est notamment en charge de trouver des candidats en ligne, de mettre à jour les annonces et de vérifier les parcours des candidats. Si vous avez de l'expérience avec différents types d'entretiens d'embauche, notamment les filtrages téléphoniques et les entretiens en groupe, et si vous pouvez nous aider à recruter plus vite et plus efficacement, nous aimerions vous rencontrer. Pour résumer, vous jouerez un rôle important dans le développement d'une marque employeur forte pour notre entreprise, afin que nous puissions trouver, recruter et garder les employés les plus qualifiés.

Responsabilités

Rédiger et mettre à jour les descriptifs des postes
Trouver des candidats potentiels sur différents canaux en ligne (ex. réseaux sociaux et plateformes professionnelles comme StackOverflow et Behance)
Rédiger des e-mails de recrutement pour attirer les candidats passifs
Filtrer les CV et formulaires de candidature reçus
Réaliser les entretiens d'embauche (au téléphone, en vidéoconférence et en personne)
Préparer et diffuser les attributions et les tests de numération, de langue et de raisonnement logique
Annoncer les ouvertures de postes sur la page carrières de l'entreprise, les réseaux sociaux, les sites d'annonces et en interne
Fournir des listes réduites de candidats qualifiés aux responsables de l'embauche
Envoyer les e-mails d'offres d'emploi et répondre aux demandes concernant les rémunérations et avantages
Suivre les chiffres RH : délai pour embaucher, délai pour pouvoir et source d'embauche, etc.
Participer à des salons de l'emploi et organiser des événements de recrutement en interne
Collaborer avec les responsables pour identifier les futurs besoins de recrutement
Jouer un rôle de conseil auprès des nouvelles recrues et les aider à prendre leurs marques

<p>Nous recherchons un(e) recruteur(se) RH pour gérer l'intégralité de notre cycle de recrutement, de l'identification des embauches aux entretiens et à l'évaluation des candidats. Le/la recruteur(se) RH est notamment en charge de trouver des candidats en ligne, de mettre à jour les annonces et de vérifier les parcours des candidats. Si vous avez de l'expérience avec différents types d'entretiens d'embauche, notamment les filtrages téléphoniques et les entretiens en groupe, et si vous pouvez nous aider à recruter plus vite et plus efficacement, nous aimerions vous rencontrer. Pour résumer, vous jouerez un rôle important dans le développement d'une marque employeur forte pour notre entreprise, afin que nous puissions trouver, recruter et garder les employés les plus qualifiés.</p>
<h3>Responsabilités</h3>
<ul>
<li>Rédiger et mettre à jour les descriptifs des postes</li>
<li>Trouver des candidats potentiels sur différents canaux en ligne (ex. réseaux sociaux et plateformes professionnelles comme StackOverflow et Behance)</li>
<li>Rédiger des e-mails de recrutement pour attirer les candidats passifs</li>
<li>Filtrer les CV et formulaires de candidature reçus</li>
<li>Réaliser les entretiens d'embauche (au téléphone, en vidéoconférence et en personne)</li>
<li>Préparer et diffuser les attributions et les tests de numération, de langue et de raisonnement logique</li>
<li>Annoncer les ouvertures de postes sur la page carrières de l'entreprise, les réseaux sociaux, les sites d'annonces et en interne</li>
<li>Fournir des listes réduites de candidats qualifiés aux responsables de l'embauche</li>
<li>Envoyer les e-mails d'offres d'emploi et répondre aux demandes concernant les rémunérations et avantages</li>
<li>Suivre les chiffres RH : délai pour embaucher, délai pour pouvoir et source d'embauche, etc.</li>
<li>Participer à des salons de l'emploi et organiser des événements de recrutement en interne</li>
<li>Collaborer avec les responsables pour identifier les futurs besoins de recrutement</li>
<li>Jouer un rôle de conseil auprès des nouvelles recrues et les aider à prendre leurs marques</li>
</ul>

* Requirements

Expérience professionnelle avérée en tant que recruteur(se) RH ou à un poste similaire
Familiarité avec les systèmes ATS et les CV-thèques
Expérience des techniques de sourcing
Connaissance des programmes de recommandation
Excellent sens de la communication orale et écrite
Jugement éclairé
Licence en gestion des ressources humaines, psychologie du travail ou dans un autre domaine pertinent

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How will I know when my job is approved?

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