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Nous recherchons un(e) recruteur(se) campus pour servir de lien avec les universités et nous aider à recruter des étudiants et des jeunes diplômés. Le/la recruteur(se) campus est notamment en charge d'organiser des journées de l'emploi dans les universités et d'y participer, d'élaborer des programmes de stages efficaces et d'évaluer les candidats junior. Pour réussir à ce poste, vous devrez avoir de l'expérience dans les différentes tactiques de sourcing, comme le recrutement social, et un excellent sens du relationnel. Pour résumer, vous vous assurerez d'attirer et embaucher des employés à haut-potentiel dans notre entreprise, et de créer une marque employeur forte dans les communautés d'étudiants.

Responsabilités

Organiser des journées de l'emploi en interne pour les étudiants et les jeunes diplômés par service ou domaine d'expertise
Assister aux salons de l'emploi dans les universités, interagir avec les étudiants et promouvoir notre marque employeur
Filtrer les CV, mener les entretiens et réaliser des tests d'évaluation des performances pour les postes junior et les stages
Enregistrer les chiffres du recrutement après chaque manifestation consacrée à l'emploi, notamment le nombre de candidats passés en entretien et recrutés
Annoncer les postes vacants dans les communautés d'anciens élèves en ligne et hors ligne
Contacter les conseillers d'orientation des universités et fournir des supports d'informations concernant nos programmes de stages
Concevoir et afficher des annonces imprimées sur les campus universitaires
Publier des annonces et trouver des candidats potentiels sur les groupes des réseaux sociaux
Faire le lien avec les chefs d'équipe pour définir les besoins d'embauche et concevoir les programmes de stage
Établir et entretenir de bonnes relations avec les universités, grandes écoles et autres établissements supérieurs

<p>Nous recherchons un(e) recruteur(se) campus pour servir de lien avec les universités et nous aider à recruter des étudiants et des jeunes diplômés. Le/la recruteur(se) campus est notamment en charge d'organiser des journées de l'emploi dans les universités et d'y participer, d'élaborer des programmes de stages efficaces et d'évaluer les candidats junior. Pour réussir à ce poste, vous devrez avoir de l'expérience dans les différentes tactiques de sourcing, comme le recrutement social, et un excellent sens du relationnel. Pour résumer, vous vous assurerez d'attirer et embaucher des employés à haut-potentiel dans notre entreprise, et de créer une marque employeur forte dans les communautés d'étudiants.</p>
<h3>Responsabilités</h3>
<ul>
<li>Organiser des journées de l'emploi en interne pour les étudiants et les jeunes diplômés par service ou domaine d'expertise</li>
<li>Assister aux salons de l'emploi dans les universités, interagir avec les étudiants et promouvoir notre marque employeur</li>
<li>Filtrer les CV, mener les entretiens et réaliser des tests d'évaluation des performances pour les postes junior et les stages</li>
<li>Enregistrer les chiffres du recrutement après chaque manifestation consacrée à l'emploi, notamment le nombre de candidats passés en entretien et recrutés</li>
<li>Annoncer les postes vacants dans les communautés d'anciens élèves en ligne et hors ligne</li>
<li>Contacter les conseillers d'orientation des universités et fournir des supports d'informations concernant nos programmes de stages</li>
<li>Concevoir et afficher des annonces imprimées sur les campus universitaires</li>
<li>Publier des annonces et trouver des candidats potentiels sur les groupes des réseaux sociaux</li>
<li>Faire le lien avec les chefs d'équipe pour définir les besoins d'embauche et concevoir les programmes de stage</li>
<li>Établir et entretenir de bonnes relations avec les universités, grandes écoles et autres établissements supérieurs</li>
</ul>

* Requirements

Expérience professionnelle avérée en tant que recruteur(se) ou à un poste similaire dans les RH
Une expérience des annonces et du recrutement pour les postes de premier échelon serait un plus
Connaissance des différentes techniques d'évaluation des candidats, y compris les entretiens en groupe
Expérience pratique des CV-thèques et des ATS
Habitude du sourcing via les réseaux sociaux
Connaissance du Droit du travail, en particulier en matière de stages
Bonnes capacités de réseautage
Licence en ressources humaines, psychologie du travail ou dans un autre domaine pertinent

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