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* Description

Nous recherchons un(e) agent des ressources humaines et de l'administration (H/F) pour rejoindre notre équipe et participer aux activités quotidiennes de notre service Ressources humaines. L'agent des ressources humaines et de l'administration est notamment en charge de traiter les données des employés, de mettre à jour les politiques de la société et d'aider au processus de recrutement. Pour réussir à ce poste, vous devrez avoir un bon sens de l'organisation et connaître les fonctions des RH. Pour résumer, vous vous assurerez que toutes les opérations des RH se déroulent sans problème.

Responsabilités

Tenir les registres physiques et numériques du personnel, notamment les contrats d'embauche et les congés payés
Mettre à jour les bases de données internes avec les informations sur les nouveaux employés
Créer et diffuser les règles et documents FAQ concernant les politiques de la société
Réunir les données de paiement comme les numéros de compte bancaire et les jours ouvrés
Publier et supprimer les petites annonces
Programmer les entretiens d'embauche et contacter les candidats selon les besoins
Préparer les rapports et les présentations concernant les indices RH, comme le nombre total d'embauches par service
Élaborer les supports de formation et d'intégration
Répondre aux questions des employés concernant les avantages (par exemple, nombre de jours de congés annuels)

<p>Nous recherchons un(e) agent des ressources humaines et de l'administration (H/F) pour rejoindre notre équipe et participer aux activités quotidiennes de notre service Ressources humaines. L'agent des ressources humaines et de l'administration est notamment en charge de traiter les données des employés, de mettre à jour les politiques de la société et d'aider au processus de recrutement. Pour réussir à ce poste, vous devrez avoir un bon sens de l'organisation et connaître les fonctions des RH. Pour résumer, vous vous assurerez que toutes les opérations des RH se déroulent sans problème.</p>
<h3>Responsabilités</h3>
<ul>
<li>Tenir les registres physiques et numériques du personnel, notamment les contrats d'embauche et les congés payés</li>
<li>Mettre à jour les bases de données internes avec les informations sur les nouveaux employés</li>
<li>Créer et diffuser les règles et documents FAQ concernant les politiques de la société</li>
<li>Réunir les données de paiement comme les numéros de compte bancaire et les jours ouvrés</li>
<li>Publier et supprimer les petites annonces</li>
<li>Programmer les entretiens d'embauche et contacter les candidats selon les besoins</li>
<li>Préparer les rapports et les présentations concernant les indices RH, comme le nombre total d'embauches par service</li>
<li>Élaborer les supports de formation et d'intégration</li>
<li>Répondre aux questions des employés concernant les avantages (par exemple, nombre de jours de congés annuels)</li>
</ul>

* Requirements

Expérience professionnelle en tant qu'agent des ressources humaines et de l'administration, adjoint administratif RH ou dans un poste similaire
Connaissance des systèmes d'information des Ressources humaines (SIRH)
Connaissance de base du Droit du travail
Expérience des tableurs
Bonnes compétences organisationnelles
Bonnes compétences de communication orale et écrite
Licence en gestion des ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent

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Frequently asked questions

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Every job board has its own acceptance criteria — and our support team knows them all. So after you publish your job via Workable, we’ll give it a quick review. If there are any issues with your post, we’ll email you to resolve them. Otherwise your job will be published to multiple free job boards in 12-24 hours!

How will I know when my job is approved?

Typically, it takes 12-24 hours for job boards to approve a posting. As soon as your job is approved your job status will change from “In Review” to “Published” and you’ll start getting candidates!

When do I have to pay for my job?

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Why is Workable better than other job posting tools?

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How do I optimize my post to get the most candidates?

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