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Nous recherchons un(e) administrateur(trice) en systèmes d'information des ressources humaines (SIRH) pour accomplir différentes tâches de reporting et de traitement des données. L'administrateur(trice) SIRH est notamment en charge de gérer nos bases de données internes, de tenir à jour les registres des employés en format numérique et de former les utilisateurs à l'utilisation de nos systèmes RH. Pour réussir à ce poste, vous devez avoir de l'expérience en administration des bases de données et connaître les logiciels de gestion des Ressources humaines, type système de paies ou ATS. Pour résumer, vous serez en charge du fonctionnement correct et efficace de notre logiciel RH.

Responsabilités

Traiter les données des employés, comme les congés et avantages
Exporter les rapports réguliers et spéciaux depuis nos bases de données internes (par exemple, rapports sur les effectifs et le taux de rotation)
Créer de nouveaux comptes et gérer les permissions d'accès
Former les utilisateurs système aux fonctionnalités et aux nouvelles options
Recueillir les données sur les paies, comme les salaires horaires et les heures travaillées
Mettre à jour les registres des employés avec les informations sur les nouvelles embauches
Signaler et résoudre les problèmes techniques
Élaborer les règles de traitement des données
Assurer le respect du RGPD et autres réglementations de protection des données

<p>Nous recherchons un(e) administrateur(trice) en systèmes d'information des ressources humaines (SIRH) pour accomplir différentes tâches de reporting et de traitement des données. L'administrateur(trice) SIRH est notamment en charge de gérer nos bases de données internes, de tenir à jour les registres des employés en format numérique et de former les utilisateurs à l'utilisation de nos systèmes RH. Pour réussir à ce poste, vous devez avoir de l'expérience en administration des bases de données et connaître les logiciels de gestion des Ressources humaines, type système de paies ou ATS. Pour résumer, vous serez en charge du fonctionnement correct et efficace de notre logiciel RH.</p>
<h3>Responsabilités</h3>
<ul>
<li>Traiter les données des employés, comme les congés et avantages</li>
<li>Exporter les rapports réguliers et spéciaux depuis nos bases de données internes (par exemple, rapports sur les effectifs et le taux de rotation)</li>
<li>Créer de nouveaux comptes et gérer les permissions d'accès</li>
<li>Former les utilisateurs système aux fonctionnalités et aux nouvelles options</li>
<li>Recueillir les données sur les paies, comme les salaires horaires et les heures travaillées</li>
<li>Mettre à jour les registres des employés avec les informations sur les nouvelles embauches</li>
<li>Signaler et résoudre les problèmes techniques</li>
<li>Élaborer les règles de traitement des données</li>
<li>Assurer le respect du RGPD et autres réglementations de protection des données</li>
</ul>

* Requirements

Expérience professionnelle en tant qu'administrateur SIRH ou à un poste similaire
Expérience pratique des bases de données et logiciels de RH
Excellent sens de l'analyse et capacités de reporting
Connaissance de base du Droit du travail et des réglementations sur la protection des données
Licence en informatique ou dans un domaine pertinent
Un diplôme en gestion des ressources humaines serait un plus

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Frequently asked questions

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Every job board has its own acceptance criteria — and our support team knows them all. So after you publish your job via Workable, we’ll give it a quick review. If there are any issues with your post, we’ll email you to resolve them. Otherwise your job will be published to multiple free job boards in 12-24 hours!

How will I know when my job is approved?

Typically, it takes 12-24 hours for job boards to approve a posting. As soon as your job is approved your job status will change from “In Review” to “Published” and you’ll start getting candidates!

When do I have to pay for my job?

You can try Workable for free for 15 days. After 15 days your job will be archived and removed from job posting sites, but you’ll still be able to access your Workable account and to see all of the candidates who applied. If you want to keep your job live, you can upgrade to a paid plan. See our plan options here.

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