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Nous recherchons un(e) directeur(trice) des ressources humaines (DRH) pour diriger notre service Ressources humaines. Le directeur/la directrice des ressources humaines est notamment en charge d'établir et d'évaluer les plans de carrière, de superviser tous les postes des RH et d'élaborer des stratégies correspondant à nos objectifs. Si vous pensez pouvoir nous aider à transformer notre entreprise en un espace de travail moderne, productif et inclusif, nous aimerions vous rencontrer. Pour résumer, vous assurerez notre croissance sur le long terme en dirigeant toutes les activités de formation, d'acquisition des talents et de développement des carrières.

Responsabilités

Élaborer des stratégies d'acquisition de talents afin de créer des réserves pour les futurs besoins en recrutement
Formuler des plans de développement de carrière
Favoriser l'inclusion au travail et renforcer notre position en tant qu'employeur promouvant l'égalité des chances
Assurer que nos procédures de recrutement, d'intégration et de gestion soient efficaces pour des groupes divers
Renforcer la marque employeur (notamment en dirigeant le marketing du recrutement)
Superviser les directeurs des ressources humaines
Évaluer les programmes de formation et de développement
Développer les politiques RH pour toutes les filiales, tous les pays et toutes les régions
Analyser l'efficacité de nos procédures et outils RH
Assurer que les plans RH soient conformes à notre mission et à nos objectifs

<p>Nous recherchons un(e) directeur(trice) des ressources humaines (DRH) pour diriger notre service Ressources humaines. Le directeur/la directrice des ressources humaines est notamment en charge d'établir et d'évaluer les plans de carrière, de superviser tous les postes des RH et d'élaborer des stratégies correspondant à nos objectifs. Si vous pensez pouvoir nous aider à transformer notre entreprise en un espace de travail moderne, productif et inclusif, nous aimerions vous rencontrer. Pour résumer, vous assurerez notre croissance sur le long terme en dirigeant toutes les activités de formation, d'acquisition des talents et de développement des carrières.</p>
<h3>Responsabilités</h3>
<ul>
<li>Élaborer des stratégies d'acquisition de talents afin de créer des réserves pour les futurs besoins en recrutement</li>
<li>Formuler des plans de développement de carrière</li>
<li>Favoriser l'inclusion au travail et renforcer notre position en tant qu'employeur promouvant l'égalité des chances</li>
<li>Assurer que nos procédures de recrutement, d'intégration et de gestion soient efficaces pour des groupes divers</li>
<li>Renforcer la marque employeur (notamment en dirigeant le marketing du recrutement)</li>
<li>Superviser les directeurs des ressources humaines</li>
<li>Évaluer les programmes de formation et de développement</li>
<li>Développer les politiques RH pour toutes les filiales, tous les pays et toutes les régions</li>
<li>Analyser l'efficacité de nos procédures et outils RH</li>
<li>Assurer que les plans RH soient conformes à notre mission et à nos objectifs</li>
</ul>

* Requirements

Expérience professionnelle en tant que directeur des ressources humaines, vice-président des RH ou à un autre poste similaire
Expérience de la planification stratégique
Connaissance approfondie de tous les postes des RH
Expérience pratique des logiciels de gestion des ressources humaines (SIRH, ATS)
Bonne connaissance du Droit du travail
Excellentes capacités de direction
Excellent sens de la communication et capacité à résoudre les problèmes
Licence/Master en gestion des ressources humaines, psychologie du travail ou dans un autre domaine pertinent
Une certification type PHR ou SPHR serait un plus

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Every job board has its own acceptance criteria — and our support team knows them all. So after you publish your job via Workable, we’ll give it a quick review. If there are any issues with your post, we’ll email you to resolve them. Otherwise your job will be published to multiple free job boards in 12-24 hours!

How will I know when my job is approved?

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