= t('faq_section.where_can_i_post_jobs_for_free')

= t('faq_section.post_jobs_for_free_answer')

= t('faq_section.what_happens_after_i_publish_my_job_ad')

= t('faq_section.publish_job_ad_answer')

= t('faq_section.how_will_i_know_when_my_job_is_approved')

= t('faq_section.job_approved_answer')

= t('faq_section.when_do_i_have_to_pay_for_my_job')

You can try Workable for free for 15 days. After 15 days your jobs will be archived and removed from job posting sites, but you’ll still be able to access your Workable account and to see all of the candidates who applied. If you want to keep your job live, you can purchase one of our paid plans.

= t('faq_section.why_is_workable_better_than_other_job_posting_tools')

= t('faq_section.workable_better_answer')

= t('faq_section.how_do_i_optimize_my_post_to_get_the_most_candidates')

= t('faq_section.optimize_post_answer')

= t('faq_section.what_if_im_looking_for_a_job_not_trying_to_post_one')

= t('faq_section.looking_for_job_answer')

Post your Job for Free With Workable’s Trial

Title

* Location

* Description

Αναζητούμε έναν Αναλυτή ανθρώπινου δυναμικού που θα συλλέγει και θα επεξεργάζεται ποιοτικά και ποσοτικά δεδομένα σχετικά με τις θέσεις εργασίας, τις αποζημιώσεις και τις τάσεις στον τομέα της απασχόλησης. Οι αρμοδιότητες του Αναλυτή ανθρώπινου δυναμικού περιλαμβάνουν τη μέτρηση των ποσοστών διατήρησης και αναπλήρωσης εργαζομένων, καθώς και τη συμβολή στη δημιουργία προγραμμάτων πρόσληψης και πακέτων αποζημιώσεων και παροχών. Εάν έχετε φυσικό χάρισμα να εντοπίζετε τις τάσεις, να εξάγετε χρήσιμα συμπεράσματα και να παρέχετε λύσεις, θα θέλαμε να σας συναντήσουμε. Στην ουσία, θα βοηθήσετε να εξασφαλιστεί η μέγιστη αποτελεσματικότητα των λειτουργιών του Ανθρώπινου Δυναμικού μας, από την πρόσληψη και τη μισθοδοσία έως την κατάρτιση και την εξέλιξη των εργαζομένων.

Αρμοδιότητες

Συγκεντρώνει συγκριτικά δεδομένα σχετικά με τις θέσεις εργασίας, τις αποζημιώσεις και τις παροχές
Χαρτογραφεί το εύρος μισθοδοσίας για τις διαθέσιμες θέσεις μας
Υπολογίζει τα ποσοστά διατήρησης, αναπλήρωσης και εσωτερικής κινητικότητας
Κάνει αναφορές για τους βασικούς δείκτες στελέχωσης, όπως ο χρόνος πλήρωσης και το κόστος πρόσληψης.
Βοηθά τους διευθυντές προσλήψεων να σχεδιάσουν σχέδια στελέχωσης και κατάρτισης
Προβλέπει το κόστος ανά τμήμα και συμβάλλει στη δημιουργία προϋπολογισμών
Αναλύει τις απαντήσεις των υπαλλήλων σε εσωτερικές έρευνες (όπως έρευνες ικανοποίησης θέσης εργασίας)
Αξιολογεί τα αποτελέσματα από τις αξιολογήσεις απόδοσης των εργαζομένων μας
Προσδιορίζει τους κορυφαίους λόγους για τους οποίους οι υποψήφιοι και οι υπάλληλοι επιλέγουν να εργαστούν στην εταιρεία μας και συνιστά τομείς βελτίωσης για τις διαδικασίες του Ανθρώπινου Δυναμικού

<p>Αναζητούμε έναν Αναλυτή ανθρώπινου δυναμικού που θα συλλέγει και θα επεξεργάζεται ποιοτικά και ποσοτικά δεδομένα σχετικά με τις θέσεις εργασίας, τις αποζημιώσεις και τις τάσεις στον τομέα της απασχόλησης. Οι αρμοδιότητες του Αναλυτή ανθρώπινου δυναμικού περιλαμβάνουν τη μέτρηση των ποσοστών διατήρησης και αναπλήρωσης εργαζομένων, καθώς και τη συμβολή στη δημιουργία προγραμμάτων πρόσληψης και πακέτων αποζημιώσεων και παροχών. Εάν έχετε φυσικό χάρισμα να εντοπίζετε τις τάσεις, να εξάγετε χρήσιμα συμπεράσματα και να παρέχετε λύσεις, θα θέλαμε να σας συναντήσουμε. Στην ουσία, θα βοηθήσετε να εξασφαλιστεί η μέγιστη αποτελεσματικότητα των λειτουργιών του Ανθρώπινου Δυναμικού μας, από την πρόσληψη και τη μισθοδοσία έως την κατάρτιση και την εξέλιξη των εργαζομένων.</p>
<h3>Αρμοδιότητες</h3>
<ul>
<li>Συγκεντρώνει συγκριτικά δεδομένα σχετικά με τις θέσεις εργασίας, τις αποζημιώσεις και τις παροχές</li>
<li>Χαρτογραφεί το εύρος μισθοδοσίας για τις διαθέσιμες θέσεις μας</li>
<li>Υπολογίζει τα ποσοστά διατήρησης, αναπλήρωσης και εσωτερικής κινητικότητας</li>
<li>Κάνει αναφορές για τους βασικούς δείκτες στελέχωσης, όπως ο χρόνος πλήρωσης και το κόστος πρόσληψης.</li>
<li>Βοηθά τους διευθυντές προσλήψεων να σχεδιάσουν σχέδια στελέχωσης και κατάρτισης</li>
<li>Προβλέπει το κόστος ανά τμήμα και συμβάλλει στη δημιουργία προϋπολογισμών</li>
<li>Αναλύει τις απαντήσεις των υπαλλήλων σε εσωτερικές έρευνες (όπως έρευνες ικανοποίησης θέσης εργασίας)</li>
<li>Αξιολογεί τα αποτελέσματα από τις αξιολογήσεις απόδοσης των εργαζομένων μας</li>
<li>Προσδιορίζει τους κορυφαίους λόγους για τους οποίους οι υποψήφιοι και οι υπάλληλοι επιλέγουν να εργαστούν στην εταιρεία μας και συνιστά τομείς βελτίωσης για τις διαδικασίες του Ανθρώπινου Δυναμικού</li>
</ul>

* Requirements

Εργασιακή εμπειρία ως Αναλυτής ανθρώπινου δυναμικού ή σε παρόμοια θέση
Εμπειρία στη χρήση Συστημάτων Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού
Εξαιρετικές αναλυτικές δεξιότητες
Ικανότητα δημιουργίας αναλυτικών υπολογιστικών φύλλων, διαγραμμάτων και παρουσιάσεων
Καλές δεξιότητες αναζήτησης
Εξοικείωση με τις λειτουργίες Ανθρώπινου Δυναμικού, συμπεριλαμβανομένης της πρόσληψης, της μισθοδοσίας και των παροχών των εργαζομένων
Πτυχίο πανεπιστημίου στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, στη Διοίκηση Επιχειρήσεων ή σε σχετικό πεδίο

First name

Last name

Work email

Your company's phone number

Company name

Company website

Yes, I’d like to receive new resources like tutorials, templates and the latest hiring advice, and hear about Workable events. (You can opt out at any time.)

View our privacy policy.

By signing up and using the services, you confirm that you have accepted our Terms and Conditions and have read our Privacy Policy.