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Nous recherchons un(e) recruteur(se) d'entreprise qui sera responsable de tout le plan de recrutement, de l'identification des besoins à la signature des contrats d'embauche, en passant par tout le processus d'entretiens et de sélection. Le/la recruteur(se) d'entreprise est notamment en charge de créer et de publier des annonces d'emploi, de mener les entretiens et de chercher de nouvelles sources de candidats. Pour réussir à ce poste, vous devrez avoir de l'expérience dans l'intégralité du cycle de recrutement et un très bon sens de la communication. Pour résumer, vous préserverez et renforcerez la réputation de notre marque employeur, pour que nous puissions attirer, embaucher et garder les personnes qui contribuent à la croissance de notre entreprise.

Responsabilités

Travailler en étroite collaboration avec les responsables de l'embauche dans différents services pour définir les besoins en recrutement et planifier le processus d'embauche
Définir des objectifs de recrutement (trimestriels et annuels)
Suivre les KPI du recrutement, comme le délai de recrutement, la source du recrutement et le délai d'embauche
Gérer toutes les communications avec les candidats à partir du moment où ils déposent leur candidature jusqu'à leurs premiers jours de travail
Trouver des candidats sur les sites d'annonces, CV-thèques, réseaux professionnels et par recommandation
Mener les entretiens aux différents stades du processus d'embauche (appels de présélection, entretiens en vidéoconférence et entretiens en personne)
Utiliser des outils et tests d'évaluation des compétences pour présélectionner les candidats
Superviser les communications internes et externes, pour s'assurer que notre société conserve une réputation positive en tant qu'employeur (par exemple, sur Glassdoor, LinkedIn et les réseaux sociaux)
Organiser des événements de recrutement et participer à des salons de l'emploi pour entretenir un réseau de candidats potentiels

<p>Nous recherchons un(e) recruteur(se) d'entreprise qui sera responsable de tout le plan de recrutement, de l'identification des besoins à la signature des contrats d'embauche, en passant par tout le processus d'entretiens et de sélection. Le/la recruteur(se) d'entreprise est notamment en charge de créer et de publier des annonces d'emploi, de mener les entretiens et de chercher de nouvelles sources de candidats. Pour réussir à ce poste, vous devrez avoir de l'expérience dans l'intégralité du cycle de recrutement et un très bon sens de la communication. Pour résumer, vous préserverez et renforcerez la réputation de notre marque employeur, pour que nous puissions attirer, embaucher et garder les personnes qui contribuent à la croissance de notre entreprise.</p>
<h3>Responsabilités</h3>
<ul>
<li>Travailler en étroite collaboration avec les responsables de l'embauche dans différents services pour définir les besoins en recrutement et planifier le processus d'embauche</li>
<li>Définir des objectifs de recrutement (trimestriels et annuels)</li>
<li>Suivre les KPI du recrutement, comme le délai de recrutement, la source du recrutement et le délai d'embauche</li>
<li>Gérer toutes les communications avec les candidats à partir du moment où ils déposent leur candidature jusqu'à leurs premiers jours de travail</li>
<li>Trouver des candidats sur les sites d'annonces, CV-thèques, réseaux professionnels et par recommandation</li>
<li>Mener les entretiens aux différents stades du processus d'embauche (appels de présélection, entretiens en vidéoconférence et entretiens en personne)</li>
<li>Utiliser des outils et tests d'évaluation des compétences pour présélectionner les candidats</li>
<li>Superviser les communications internes et externes, pour s'assurer que notre société conserve une réputation positive en tant qu'employeur (par exemple, sur Glassdoor, LinkedIn et les réseaux sociaux)</li>
<li>Organiser des événements de recrutement et participer à des salons de l'emploi pour entretenir un réseau de candidats potentiels</li>
</ul>

* Requirements

Expérience professionnelle en tant que recruteur(se) interne
Connaissance de tout le cycle de recrutement
Expérience pratique des logiciels de recrutement et des ATS
Excellente capacité à mener des entretiens et connaissance de différentes techniques (entretiens vidéo ou de groupe)
Expérience du recrutement sur les réseaux sociaux
Connaissance des pratiques RH et du Droit du travail
Excellent sens de la communication
Licence pro en Gestion des ressources humaines ou dans un autre domaine similaire

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How will I know when my job is approved?

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