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Buscamos un reclutador de diversidad para promover la inclusión y reforzar una mentalidad no discriminatoria en la empresa. Algunas responsabilidades de un reclutador de diversidad son redactar descripciones de puestos con lenguaje inclusivo, establecer políticas justas y crear redes de contactos con candidatos de grupos poco representados. Para tener éxito en este puesto hay que disponer de una experiencia previa en RR. HH. y buenos conocimientos de la legislación laboral. Por último, nos ayudará a atraer y retener una plantilla diversificada.

Responsabilidades

Estructurar procesos y políticas que promuevan la diversidad y apoyen a todos los grupos sociales (como las políticas antiacoso)
Asesorar a los gestores de contratación sobre cómo evaluar a los candidatos de manera objetiva
Redactar descripciones de puestos, preguntas para entrevistas y otro material de contratación que contenga lenguaje imparcial
Establecer criterios de empleo relacionados con el puesto y objetivos sin importar características protegidas como la edad, el género y la raza
Buscar minorías, candidatas mujeres, personas con discapacidades u otros grupos poco representados, crear redes de contacto y ponerse en contacto de manera proactiva con estos grupos
Hacer seguimiento de las métricas de diversidad
Defender a las minorías y asegurarse de que haya igualdad en todas las funciones de la empresa
Formar a los empleados para ayudarles a aceptar las diferencias y cultivar un espíritu de equipo
Coordinar con RR. HH. para asegurarse de que los beneficios se ajustan a las necesidades de los empleados
Revisar todas las comunicaciones, incluida nuestra página de empleo y nuestras cuentas en las redes sociales, para asegurarse de que cumplimos la legislación laboral, respetamos los derechos humanos y usamos un lenguaje no discriminatorio
Ayudar a crear planes de contratación que ofrezcan las mismas oportunidades a todos los candidatos, internos y externos

<p>Buscamos un reclutador de diversidad para promover la inclusión y reforzar una mentalidad no discriminatoria en la empresa. Algunas responsabilidades de un reclutador de diversidad son redactar descripciones de puestos con lenguaje inclusivo, establecer políticas justas y crear redes de contactos con candidatos de grupos poco representados. Para tener éxito en este puesto hay que disponer de una experiencia previa en RR. HH. y buenos conocimientos de la legislación laboral. Por último, nos ayudará a atraer y retener una plantilla diversificada.</p>
<h3>Responsabilidades</h3>
<ul>
<li>Estructurar procesos y políticas que promuevan la diversidad y apoyen a todos los grupos sociales (como las políticas antiacoso)</li>
<li>Asesorar a los gestores de contratación sobre cómo evaluar a los candidatos de manera objetiva</li>
<li>Redactar descripciones de puestos, preguntas para entrevistas y otro material de contratación que contenga lenguaje imparcial</li>
<li>Establecer criterios de empleo relacionados con el puesto y objetivos sin importar características protegidas como la edad, el género y la raza</li>
<li>Buscar minorías, candidatas mujeres, personas con discapacidades u otros grupos poco representados, crear redes de contacto y ponerse en contacto de manera proactiva con estos grupos</li>
<li>Hacer seguimiento de las métricas de diversidad</li>
<li>Defender a las minorías y asegurarse de que haya igualdad en todas las funciones de la empresa</li>
<li>Formar a los empleados para ayudarles a aceptar las diferencias y cultivar un espíritu de equipo</li>
<li>Coordinar con RR. HH. para asegurarse de que los beneficios se ajustan a las necesidades de los empleados</li>
<li>Revisar todas las comunicaciones, incluida nuestra página de empleo y nuestras cuentas en las redes sociales, para asegurarse de que cumplimos la legislación laboral, respetamos los derechos humanos y usamos un lenguaje no discriminatorio</li>
<li>Ayudar a crear planes de contratación que ofrezcan las mismas oportunidades a todos los candidatos, internos y externos</li>
</ul>

* Requirements

Experiencia profesional como reclutador
Experiencia práctica diseñando políticas de empresa antidiscriminatorias y de igualdad de oportunidades en el empleo
Conocimiento de la legislación laboral y en materia de derechos humanos
Experiencia con diversas técnicas para realizar entrevistas
Familiaridad con búsquedas en línea y a través de canales tradicionales (p. ej., a través de redes profesionales o ferias de empleo)
Excelentes habilidades comunicativas
Grado en RR. HH., Psicología Organizativa o campos relacionados
Se valorará la participación en seminarios y talleres sobre la diversidad en el lugar de trabajo o certificaciones relacionadas.

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