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Nous recherchons un(e) recruteur(se) à cycle complet pour gérer nos procédures de recrutement Le/la recruteur(se) à cycle complet est notamment chargé(e) de créer des plans d'embauche trimestriels et annuels, de réviser les documents liés au recrutement comme les descriptions de postes et les questions d'entretien, et de suivre les chiffres du recrutement. Pour réussir à ce poste, vous devez avoir une expérience précédente en tant que Recruteur(se) et une bonne connaissance des outils et techniques de sourcing. Pour résumer, vous vous assurerez que nous engagions des personnes qualifiées qui nous aideront à atteindre nos objectifs.

Responsabilités

Exécuter le plan stratégique de recrutement
Concevoir et adapter les étapes du recrutement selon les critères de chaque poste
Élaborer des kits de descriptions de postes et de questions d'entretien
Organiser les données des candidats et toutes les communications sur une plateforme unique
Analyser les indicateurs clés, comme le délai de recrutement et la source du recrutement
Fixer des objectifs de recrutement, avec les délais et les livrables
Organiser des événements RH (salons de l'emploi, journées de l'emploi, événements de recrutement interne)
Identifier des candidats en ligne et hors ligne
S'assurer que les communications avec les candidats soient rapides et professionnelles à toutes les étapes (du moment où ils déposent leur candidature à celui où ils intègrent leurs fonctions ou ne sont pas sélectionnés)
Revoir les pratiques RH et s'assurer qu'elles sont appliquées dans tout le processus de recrutement
Établir des méthodes d'évaluation pour tester les candidats sur des compétences liés au poste (ex. test informatique, jeux de rôles)
Coopérer avec les responsables de l'embauche et fournir une formation, si nécessaire
Établir des relations fortes avec les anciens candidats et les candidats passifs pour de futures offres

<p>Nous recherchons un(e) recruteur(se) à cycle complet pour gérer nos procédures de recrutement Le/la recruteur(se) à cycle complet est notamment chargé(e) de créer des plans d'embauche trimestriels et annuels, de réviser les documents liés au recrutement comme les descriptions de postes et les questions d'entretien, et de suivre les chiffres du recrutement. Pour réussir à ce poste, vous devez avoir une expérience précédente en tant que Recruteur(se) et une bonne connaissance des outils et techniques de sourcing. Pour résumer, vous vous assurerez que nous engagions des personnes qualifiées qui nous aideront à atteindre nos objectifs.</p>
<h3>Responsabilités</h3>
<ul>
<li>Exécuter le plan stratégique de recrutement</li>
<li>Concevoir et adapter les étapes du recrutement selon les critères de chaque poste</li>
<li>Élaborer des kits de descriptions de postes et de questions d'entretien</li>
<li>Organiser les données des candidats et toutes les communications sur une plateforme unique</li>
<li>Analyser les indicateurs clés, comme le délai de recrutement et la source du recrutement</li>
<li>Fixer des objectifs de recrutement, avec les délais et les livrables</li>
<li>Organiser des événements RH (salons de l'emploi, journées de l'emploi, événements de recrutement interne)</li>
<li>Identifier des candidats en ligne et hors ligne</li>
<li>S'assurer que les communications avec les candidats soient rapides et professionnelles à toutes les étapes (du moment où ils déposent leur candidature à celui où ils intègrent leurs fonctions ou ne sont pas sélectionnés)</li>
<li>Revoir les pratiques RH et s'assurer qu'elles sont appliquées dans tout le processus de recrutement</li>
<li>Établir des méthodes d'évaluation pour tester les candidats sur des compétences liés au poste (ex. test informatique, jeux de rôles)</li>
<li>Coopérer avec les responsables de l'embauche et fournir une formation, si nécessaire</li>
<li>Établir des relations fortes avec les anciens candidats et les candidats passifs pour de futures offres</li>
</ul>

* Requirements

Expérience avérée en tant que recruteur(se) interne
Expérience de la pré-sélection et de l'évaluation des candidats selon différentes méthodes (entretiens téléphoniques, évaluations écrites, etc.)
Expérience pratique des ATS et des CV-thèques
Habitude du recrutement via les réseaux sociaux
Excellent sens de la communication
Licence pro ou Master en gestion des ressources humaines, psychologie du travail ou dans un autre domaine pertinent

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