= t('faq_section.where_can_i_post_jobs_for_free')

= t('faq_section.post_jobs_for_free_answer')

= t('faq_section.what_happens_after_i_publish_my_job_ad')

= t('faq_section.publish_job_ad_answer')

= t('faq_section.how_will_i_know_when_my_job_is_approved')

= t('faq_section.job_approved_answer')

= t('faq_section.when_do_i_have_to_pay_for_my_job')

You can try Workable for free for 15 days. After 15 days your jobs will be archived and removed from job posting sites, but you’ll still be able to access your Workable account and to see all of the candidates who applied. If you want to keep your job live, you can purchase one of our paid plans.

= t('faq_section.why_is_workable_better_than_other_job_posting_tools')

= t('faq_section.workable_better_answer')

= t('faq_section.how_do_i_optimize_my_post_to_get_the_most_candidates')

= t('faq_section.optimize_post_answer')

= t('faq_section.what_if_im_looking_for_a_job_not_trying_to_post_one')

= t('faq_section.looking_for_job_answer')

Post your Job for Free With Workable’s Trial

Title

* Location

* Description

Αναζητούμε έναν Υπεύθυνο Ανθρώπινου Δυναμικού Καταστημάτων Λιανικής που θα επιβλέπει τις διαδικασίες ΑΔ και προσλήψεων του καταστήματός μας, από την προσέλκυση και πρόσληψη υποψηφίων μέχρι την αξιολόγηση και παρακίνησή τους. Οι αρμοδιότητες του Υπεύθυνου Ανθρώπινου Δυναμικού Καταστημάτων Λιανικής περιλαμβάνουν τη δημοσίευση αποτελεσματικών αγγελιών θέσεων εργασίας σε ιστότοπους θέσεων εργασίας και κοινωνικά δίκτυα, τη δημιουργία προγραμμάτων αξιολόγησης επιδόσεων και την παρακολούθηση σημαντικών δεικτών μέτρησης. Εάν έχετε εμπειρία σε ανώτερο ρόλο στον τομέα ΑΔ και είστε εξοικειωμένοι με την εργατική νομοθεσία που ισχύει για το προσωπικό του τομέα λιανικής, θα θέλαμε να σας γνωρίσουμε. Εν κατακλείδι, θα διασφαλίζετε ότι προσελκύουμε, προσλαμβάνουμε και διατηρούμε προσοντούχους υπαλλήλους για το κατάστημά μας.

Αρμοδιότητες

Πρόβλεψη αναγκών προσλήψεων, ιδιαίτερα σε περιόδους αιχμής
Σχεδιασμός και ανάρτηση αγγελιών θέσεων εργασίας με σκοπό την προσέλκυση προσοντούχων υποψηφίων για χαμηλότερες και ανώτερες θέσεις εργασίας στο κατάστημα
Υπολογισμός και υποβολή εκθέσεων σχετικά με τους δείκτες αποδοτικότητας υπαλλήλων (σε μηνιαία, τριμηνιαία και ετήσια βάση)
Σχεδιασμός ελκυστικών πακέτων αμοιβών και παροχών με σκοπό την αύξηση της διατήρησης του προσωπικού
Ένταξη και εκπαίδευση νεοπροσληφθέντων
Παρακολούθηση σημαντικών δεικτών μέτρησης προσλήψεων όπως κόστος ανά πρόσληψη και πηγή πρόσληψης
Διαχείριση μισθοδοσίας λαμβάνοντας υπόψη υπερωριακή εργασία, ευέλικτα προγράμματα και εποχική απασχόληση
Εκπαίδευση υπευθύνων ομάδας όσον αφορά στις τεχνικές αξιολόγησης επιδόσεων
Επαφή με γραφεία καριέρας σε κολέγια με σκοπό την ενημέρωση των αποφοίτων σχετικά με ευκαιρίες πρακτικής εξάσκησης και θέσεις νεοεισερχομένων
Χρήση κοινωνικών δικτύων για την ανάδειξη της φιλοσοφίας της εταιρείας μας και τη δημιουργία δυναμικού brand ως εργοδότη
Διατήρηση φυσικών και ψηφιακών αρχείων υπαλλήλων

<p>Αναζητούμε έναν Υπεύθυνο Ανθρώπινου Δυναμικού Καταστημάτων Λιανικής που θα επιβλέπει τις διαδικασίες ΑΔ και προσλήψεων του καταστήματός μας, από την προσέλκυση και πρόσληψη υποψηφίων μέχρι την αξιολόγηση και παρακίνησή τους. Οι αρμοδιότητες του Υπεύθυνου Ανθρώπινου Δυναμικού Καταστημάτων Λιανικής περιλαμβάνουν τη δημοσίευση αποτελεσματικών αγγελιών θέσεων εργασίας σε ιστότοπους θέσεων εργασίας και κοινωνικά δίκτυα, τη δημιουργία προγραμμάτων αξιολόγησης επιδόσεων και την παρακολούθηση σημαντικών δεικτών μέτρησης. Εάν έχετε εμπειρία σε ανώτερο ρόλο στον τομέα ΑΔ και είστε εξοικειωμένοι με την εργατική νομοθεσία που ισχύει για το προσωπικό του τομέα λιανικής, θα θέλαμε να σας γνωρίσουμε. Εν κατακλείδι, θα διασφαλίζετε ότι προσελκύουμε, προσλαμβάνουμε και διατηρούμε προσοντούχους υπαλλήλους για το κατάστημά μας.</p>
<h3>Αρμοδιότητες</h3>
<ul>
<li>Πρόβλεψη αναγκών προσλήψεων, ιδιαίτερα σε περιόδους αιχμής</li>
<li>Σχεδιασμός και ανάρτηση αγγελιών θέσεων εργασίας με σκοπό την προσέλκυση προσοντούχων υποψηφίων για χαμηλότερες και ανώτερες θέσεις εργασίας στο κατάστημα</li>
<li>Υπολογισμός και υποβολή εκθέσεων σχετικά με τους δείκτες αποδοτικότητας υπαλλήλων (σε μηνιαία, τριμηνιαία και ετήσια βάση)</li>
<li>Σχεδιασμός ελκυστικών πακέτων αμοιβών και παροχών με σκοπό την αύξηση της διατήρησης του προσωπικού</li>
<li>Ένταξη και εκπαίδευση νεοπροσληφθέντων</li>
<li>Παρακολούθηση σημαντικών δεικτών μέτρησης προσλήψεων όπως κόστος ανά πρόσληψη και πηγή πρόσληψης</li>
<li>Διαχείριση μισθοδοσίας λαμβάνοντας υπόψη υπερωριακή εργασία, ευέλικτα προγράμματα και εποχική απασχόληση</li>
<li>Εκπαίδευση υπευθύνων ομάδας όσον αφορά στις τεχνικές αξιολόγησης επιδόσεων</li>
<li>Επαφή με γραφεία καριέρας σε κολέγια με σκοπό την ενημέρωση των αποφοίτων σχετικά με ευκαιρίες πρακτικής εξάσκησης και θέσεις νεοεισερχομένων</li>
<li>Χρήση κοινωνικών δικτύων για την ανάδειξη της φιλοσοφίας της εταιρείας μας και τη δημιουργία δυναμικού brand ως εργοδότη</li>
<li>Διατήρηση φυσικών και ψηφιακών αρχείων υπαλλήλων</li>
</ul>

* Requirements

Εργασιακή εμπειρία ως Υπεύθυνος ΑΔ, κατά προτίμηση στον τομέα λιανικής
Πρακτική εμπειρία στην ανεύρεση και αξιολόγηση υποψηφίων για διάφορες βαθμίδες εργασίας
Καλή κατανόηση της εργατικής νομοθεσίας, συμπεριλαμβανομένων κανονισμών που αφορούν σε ευέλικτες μορφές εργασίας
Γνώση συστημάτων μισθοδοσίας και βάσεων δεδομένων ΑΔ
Εξαιρετικές δεξιότητες επικοινωνίας και επίλυσης προβλημάτων
Πτυχίο BSc στο Ανθρώπινο Δυναμικό, την Οργανωτική Ψυχολογία ή σε παρεμφερές πεδίο

First name

Last name

Work email

Your company's phone number

Company name

Company website

Yes, I’d like to receive new resources like tutorials, templates and the latest hiring advice, and hear about Workable events. (You can opt out at any time.)

View our privacy policy.

By signing up and using the services, you confirm that you have accepted our Terms and Conditions and have read our Privacy Policy.