= t('faq_section.where_can_i_post_jobs_for_free')

= t('faq_section.post_jobs_for_free_answer')

= t('faq_section.what_happens_after_i_publish_my_job_ad')

= t('faq_section.publish_job_ad_answer')

= t('faq_section.how_will_i_know_when_my_job_is_approved')

= t('faq_section.job_approved_answer')

= t('faq_section.when_do_i_have_to_pay_for_my_job')

You can try Workable for free for 15 days. After 15 days your jobs will be archived and removed from job posting sites, but you’ll still be able to access your Workable account and to see all of the candidates who applied. If you want to keep your job live, you can purchase one of our paid plans.

= t('faq_section.why_is_workable_better_than_other_job_posting_tools')

= t('faq_section.workable_better_answer')

= t('faq_section.how_do_i_optimize_my_post_to_get_the_most_candidates')

= t('faq_section.optimize_post_answer')

= t('faq_section.what_if_im_looking_for_a_job_not_trying_to_post_one')

= t('faq_section.looking_for_job_answer')

Post your Job for Free With Workable’s Trial

Title

* Location

* Description

Wir sind auf der Suche nach einem erfahrenen Rekrutierer, der für den gesamten Personalbeschaffungszyklus – von der Talentbeschaffung und dem Gewinnen von Kandidaten über das Interviewen bis hin zum Einstellen sehr guter Mitarbeiter – zuständig ist. Was macht ein Anwerber? Ein erfolgreicher Anwerber ermittelt regelmäßig und in Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern proaktiv künftige Personalbeschaffungsanforderungen. Sie sollten in der Lage sein, Kandidaten mithilfe verschiedener Quellen wie Netzwerken in sozialen Medien und Mitarbeiterempfehlungen zu gewinnen. Unser idealer Personalbeschaffer verfügt über einen akademischen Hintergrund in Personalwirtschaft sowie über Berufserfahrung im Screenen, Interviewen und Beurteilen von Kandidaten. Schließlich trägt der Anwerber die Verantwortung dafür, dass unser Unternehmen die besten Mitarbeiter gewinnt, einstellt und bindet, während er zugleich einen starken Talentpool aufbaut.

Aufgaben

Entwickeln und Implementieren einer allgemeinen Personalbeschaffungsstrategie
Erstellen und Aktualisieren von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen
Durchführen von Stellen- und Aufgabenanalysen zum Dokumentieren von Stellenanforderungen und -zielen
Vorbereiten von Personalbeschaffungsmaterialien und Veröffentlichen von Stellenanzeigen in geeigneten Jobbörsen/Zeitungen/Hochschulen usw.
Sourcing und Beschaffen von Kandidaten mithilfe von Datenbanken und sozialen Medien
Screening von Lebensläufen und Bewerbungen
Führen von Interviews mittels verschiedener zuverlässiger Personalbeschaffungs- und Auswahlinstrumente/-verfahren zum Filtern von Kandidaten innerhalb einer vorgegeben Zeit
Beurteilen von Bewerbern nach relevanten Kenntnissen, Fähigkeiten, sozialer Kompetenz, Erfahrungen und Talenten
Eingliederung neuer Mitarbeiter, um sie vollständig zu integrieren
Überwachen und Anwenden von bewährten Verfahrensweisen im Bereich der Personalbeschaffung
Erstellen analytischer und gut dokumentierter Personalbeschaffungsberichte für das restliche Team
Agieren als Ansprechpartner und Aufbau maßgeblicher Beziehungen zu Kandidaten während des Auswahlverfahrens
Fördern der Reputation des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber

<p>Wir sind auf der Suche nach einem erfahrenen Rekrutierer, der für den gesamten Personalbeschaffungszyklus – von der Talentbeschaffung und dem Gewinnen von Kandidaten über das Interviewen bis hin zum Einstellen sehr guter Mitarbeiter – zuständig ist. Was macht ein Anwerber? Ein erfolgreicher Anwerber ermittelt regelmäßig und in Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern proaktiv künftige Personalbeschaffungsanforderungen. Sie sollten in der Lage sein, Kandidaten mithilfe verschiedener Quellen wie Netzwerken in sozialen Medien und Mitarbeiterempfehlungen zu gewinnen. Unser idealer Personalbeschaffer verfügt über einen akademischen Hintergrund in Personalwirtschaft sowie über Berufserfahrung im Screenen, Interviewen und Beurteilen von Kandidaten. Schließlich trägt der Anwerber die Verantwortung dafür, dass unser Unternehmen die besten Mitarbeiter gewinnt, einstellt und bindet, während er zugleich einen starken Talentpool aufbaut.</p>
<h3>Aufgaben</h3>
<ul>
<li>Entwickeln und Implementieren einer allgemeinen Personalbeschaffungsstrategie</li>
<li>Erstellen und Aktualisieren von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen</li>
<li>Durchführen von Stellen- und Aufgabenanalysen zum Dokumentieren von Stellenanforderungen und -zielen</li>
<li>Vorbereiten von Personalbeschaffungsmaterialien und Veröffentlichen von Stellenanzeigen in geeigneten Jobbörsen/Zeitungen/Hochschulen usw.</li>
<li>Sourcing und Beschaffen von Kandidaten mithilfe von Datenbanken und sozialen Medien</li>
<li>Screening von Lebensläufen und Bewerbungen</li>
<li>Führen von Interviews mittels verschiedener zuverlässiger Personalbeschaffungs- und Auswahlinstrumente/-verfahren zum Filtern von Kandidaten innerhalb einer vorgegeben Zeit</li>
<li>Beurteilen von Bewerbern nach relevanten Kenntnissen, Fähigkeiten, sozialer Kompetenz, Erfahrungen und Talenten</li>
<li>Eingliederung neuer Mitarbeiter, um sie vollständig zu integrieren</li>
<li>Überwachen und Anwenden von bewährten Verfahrensweisen im Bereich der Personalbeschaffung</li>
<li>Erstellen analytischer und gut dokumentierter Personalbeschaffungsberichte für das restliche Team</li>
<li>Agieren als Ansprechpartner und Aufbau maßgeblicher Beziehungen zu Kandidaten während des Auswahlverfahrens</li>
<li>Fördern der Reputation des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber</li>
</ul>

* Requirements

Nachgewiesene Berufserfahrung als Anwerber (entweder als Interner Personalbeschaffer oder als Personalagenturvermittler )
Solide Fähigkeit, verschiedene Arten von Interviews durchzuführen (z. B. strukturiert, kompetenzbasiert, unter Stress usw.)
Praktische Erfahrung mit verschiedenen Auswahlverfahren wie Telefoninterviews und Referenzprüfungen usw.
Fähigkeit zum Organisieren von Assessment-Centern (z. B. Postkorbübungen, Arbeitsproben, psychometrische und IQ/EQ-Tests)
Vertrautheit im Umgang mit Personaldatenbanken, Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) und Kandidatenmanagementsystemen (CMS)
Praktische Erfahrung mit Personalbeschaffungssoftware sowie mit Personalinformationssystemen bzw. mit Human Resource Management Systems (HRMS)
Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
Sichere Entscheidungsfindungskompetenz
Bachelor- oder Master-Abschluss in Personalmanagement

First name

Last name

Work email

Your company's phone number

Company name

Company website

Yes, I’d like to receive new resources like tutorials, templates and the latest hiring advice, and hear about Workable events. (You can opt out at any time.)

View our privacy policy.

By signing up and using the services, you confirm that you have accepted our Terms and Conditions and have read our Privacy Policy.