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Procuramos um Caça-talentos para integrar a nossa equipe de RH e nos ajudar a preencher nossa vagas com candidatos qualificados. As responsabilidades de Caça-talentos incluem a definição de critérios de contratação, a seleção de candidatos potenciais na mídia social e o contato com possíveis candidatos por e-mail ou telefone. Para ser bem-sucedido nessa função, você deve ter habilidades de comunicação excelentes para interagir com candidatos e equipes internas. Você também deve estar familiarizado com técnicas de seleção on-line e offline, tais como fazer uma rede de contatos em eventos de carreira e procurar candidatos potenciais nos bancos de dados de currículo. Em suma, você colocará candidatos qualificados em tempo hábil e criará canais de talentos para nossas futuras necessidades de contratação.

Responsabilidades

Coordenar com gerentes de contratação para definir os requisitos necessários para vagas disponíveis
Enviar e-mails de recrutamento para candidatos passivos e fazer o acompanhamento, quando necessário
Navegar em bancos de dados de currículos e sites de portfolio
Participar em grupos de mídia social e redes de profissionais e interagir com candidatos potenciais
Anunciar posições abertas para redes de contato externas
Pedir indicações de funcionários, conhecidos e profissionais do setor
Manter bancos de dados organizados com dados dos candidatos (por exemplo, em nosso ATS)
Participar de feiras de empregos e organizar eventos de carreira
Manter contato com candidatos antigos
Usar pesquisa Booleana para procurar candidatos qualificados para funções difíceis de preencher
Conduzir pesquisa de referência de remuneração e benefícios para várias posições e níveis hierárquicos
Medir procedência de contratação e tempo por contratação de cada função
Pesquisar e recomendar novas ferramentas e técnicas de seleção

<p>Procuramos um Caça-talentos para integrar a nossa equipe de RH e nos ajudar a preencher nossa vagas com candidatos qualificados. As responsabilidades de Caça-talentos incluem a definição de critérios de contratação, a seleção de candidatos potenciais na mídia social e o contato com possíveis candidatos por e-mail ou telefone. Para ser bem-sucedido nessa função, você deve ter habilidades de comunicação excelentes para interagir com candidatos e equipes internas. Você também deve estar familiarizado com técnicas de seleção on-line e offline, tais como fazer uma rede de contatos em eventos de carreira e procurar candidatos potenciais nos bancos de dados de currículo. Em suma, você colocará candidatos qualificados em tempo hábil e criará canais de talentos para nossas futuras necessidades de contratação.</p>
<h3>Responsabilidades</h3>
<ul>
<li>Coordenar com gerentes de contratação para definir os requisitos necessários para vagas disponíveis</li>
<li>Enviar e-mails de recrutamento para candidatos passivos e fazer o acompanhamento, quando necessário</li>
<li>Navegar em bancos de dados de currículos e sites de portfolio</li>
<li>Participar em grupos de mídia social e redes de profissionais e interagir com candidatos potenciais</li>
<li>Anunciar posições abertas para redes de contato externas</li>
<li>Pedir indicações de funcionários, conhecidos e profissionais do setor</li>
<li>Manter bancos de dados organizados com dados dos candidatos (por exemplo, em nosso ATS)</li>
<li>Participar de feiras de empregos e organizar eventos de carreira</li>
<li>Manter contato com candidatos antigos</li>
<li>Usar pesquisa Booleana para procurar candidatos qualificados para funções difíceis de preencher</li>
<li>Conduzir pesquisa de referência de remuneração e benefícios para várias posições e níveis hierárquicos</li>
<li>Medir procedência de contratação e tempo por contratação de cada função</li>
<li>Pesquisar e recomendar novas ferramentas e técnicas de seleção</li>
</ul>

* Requirements

Experiência profissional comprovada como Caça-talentos, Recrutador ou similar
Conhecimento avançado de técnicas de seleção (incluindo pesquisa Booleana)
Experiência prática em ferramentas de seleção (por exemplo, bancos de dados de currículo e sites de portfolio)
Familiaridade com bancos de dados de RH e Sistemas de Monitoramento do Candidato (ATSs)
Excelente comunicação e habilidades de persuasão (particularmente, ao fazer chamadas não solicitadas e enviar e-mails de recrutamento)
Habilidades de gerenciamento de tempo com a capacidade de lidar com várias posições disponíveis simultaneamente
Boas habilidades de tomada de decisões
Bacharelado em Gestão de Recursos Humanos ou área relevante

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Recruiting HR

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How will I know when my job is approved?

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