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Procuramos um Administrador de RH para apoiar o nosso departamento de Recursos Humanos. Você deve agir como o primeiro ponto de contato para consultas relacionadas com RH de funcionários e parceiros externos. Seus principais deveres administrativos incluem a manutenção de registros pessoais, o gerenciamento de documentos de RH (por exemplo, registros de emprego e guias de integração) e a atualização interna dos bancos de dados. O nosso candidato ideal tem experiência com procedimentos de RH e pode lidar com várias tarefas administrativas em tempo hábil. Em suma, você deve garantir que o nosso departamento de RH apoie nossos funcionários, em conformidade com as leis trabalhistas.

Responsabilidades

Organizar e manter registros do pessoal
Atualizar bancos de dados internos (por exemplo, registrar licença médica ou maternidade)
Preparar documentos de RH, como contratos de emprego e guias para novos contratados
Rever as políticas da empresa
Entrar em contato com parceiros externos, como fornecedores de seguro, e assegurar a conformidade perante a lei
Criar relatórios regulares e apresentações de métricas de RH (por exemplo, taxas de rotatividade)
Responder às dúvidas dos funcionários sobre problemas relacionados a RH
Auxiliar o departamento da folha de pagamento fornecendo informações relevantes dos funcionários (por exemplo, ausência, licença médica e turnos de trabalho)
Organizar acomodações de viagem e processar formulários de despesa
Participar em projetos de RH (por exemplo, ajudar a organizar um evento da feira de emprego)

<p>Procuramos um Administrador de RH para apoiar o nosso departamento de Recursos Humanos. Você deve agir como o primeiro ponto de contato para consultas relacionadas com RH de funcionários e parceiros externos. Seus principais deveres administrativos incluem a manutenção de registros pessoais, o gerenciamento de documentos de RH (por exemplo, registros de emprego e guias de integração) e a atualização interna dos bancos de dados. O nosso candidato ideal tem experiência com procedimentos de RH e pode lidar com várias tarefas administrativas em tempo hábil. Em suma, você deve garantir que o nosso departamento de RH apoie nossos funcionários, em conformidade com as leis trabalhistas.</p>
<h3>Responsabilidades</h3>
<ul>
<li>Organizar e manter registros do pessoal</li>
<li>Atualizar bancos de dados internos (por exemplo, registrar licença médica ou maternidade)</li>
<li>Preparar documentos de RH, como contratos de emprego e guias para novos contratados</li>
<li>Rever as políticas da empresa</li>
<li>Entrar em contato com parceiros externos, como fornecedores de seguro, e assegurar a conformidade perante a lei</li>
<li>Criar relatórios regulares e apresentações de métricas de RH (por exemplo, taxas de rotatividade)</li>
<li>Responder às dúvidas dos funcionários sobre problemas relacionados a RH</li>
<li>Auxiliar o departamento da folha de pagamento fornecendo informações relevantes dos funcionários (por exemplo, ausência, licença médica e turnos de trabalho)</li>
<li>Organizar acomodações de viagem e processar formulários de despesa</li>
<li>Participar em projetos de RH (por exemplo, ajudar a organizar um evento da feira de emprego)</li>
</ul>

* Requirements

Experiência profissional comprovada como Administrador de RH, Assistente administrativo de RH ou função relevante
Experiência com software de RH, como SIRH ou SGRH
Conhecimento de informática (principalmente, aplicações de MS Office)
Conhecimento extenso da legislação trabalhista
Excelentes habilidades organizacionais, com uma habilidade de priorizar projetos importantes
Sólidas habilidades de comunicação por telefone, e-mail e pessoalmente
Bacharelado em Recursos Humanos ou área relevante

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Frequently asked questions

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Every job board has its own acceptance criteria — and our support team knows them all. So after you publish your job via Workable, we’ll give it a quick review. If there are any issues with your post, we’ll email you to resolve them. Otherwise your job will be published to multiple free job boards in 12-24 hours!

How will I know when my job is approved?

Typically, it takes 12-24 hours for job boards to approve a posting. As soon as your job is approved your job status will change from “In Review” to “Published” and you’ll start getting candidates!

When do I have to pay for my job?

You can try Workable for free for 15 days. After 15 days your job will be archived and removed from job posting sites, but you’ll still be able to access your Workable account and to see all of the candidates who applied. If you want to keep your job live, you can upgrade to a paid plan. See our plan options here.

Why is Workable better than other job posting tools?

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How do I optimize my post to get the most candidates?

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