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Procuramos um Consultor de Remuneração para juntar forças com o RH e desenvolver planos de remuneração e benefícios para os nossos funcionários. As responsabilidades do consultor de remuneração incluem estabelecimento de salários e escalas de remuneração para novas posições na empresa, coleta de dados de referência de salários e recomendação de programas de bônus nas análises de trabalho. Para ser bem-sucedido neste cargo, deve ter um bom conhecimento de procedimentos de folha de pagamento e legislação de trabalho. Em suma, você garantirá que oferecemos planos de remuneração competitivos e justos para todos os nossos funcionários.

Responsabilidades

Trabalhar junto com o RH no planejamento e implementação de pacotes de remuneração
Assegurar que as práticas de remuneração estão alinhadas com a legislação trabalhistas
Criar planos de bônus e de salário justo com o uso de avaliações de trabalho
Revisar e avaliar escalas de pagamento, pagamento base e incentivos
Definir salários para as novas posições na organização
Analisar os dados de remuneração para identificar problemas potenciais (como pagamento por disparidade de gênero), assegurando a equidade em todos os níveis
Conduzir pesquisas de remuneração e analisar descobertas para adicionar valor ao plano estratégico da empresa
Assegurar que os planos de remuneração se alinhem com os objetivos de rentabilidade da empresa
Coletar dados de referência e reestruturar a remuneração para assegurar a nossa competitividade em termos de salários e benefícios

<p>Procuramos um Consultor de Remuneração para juntar forças com o RH e desenvolver planos de remuneração e benefícios para os nossos funcionários. As responsabilidades do consultor de remuneração incluem estabelecimento de salários e escalas de remuneração para novas posições na empresa, coleta de dados de referência de salários e recomendação de programas de bônus nas análises de trabalho. Para ser bem-sucedido neste cargo, deve ter um bom conhecimento de procedimentos de folha de pagamento e legislação de trabalho. Em suma, você garantirá que oferecemos planos de remuneração competitivos e justos para todos os nossos funcionários.</p>
<h3>Responsabilidades</h3>
<ul>
<li>Trabalhar junto com o RH no planejamento e implementação de pacotes de remuneração</li>
<li>Assegurar que as práticas de remuneração estão alinhadas com a legislação trabalhistas</li>
<li>Criar planos de bônus e de salário justo com o uso de avaliações de trabalho</li>
<li>Revisar e avaliar escalas de pagamento, pagamento base e incentivos</li>
<li>Definir salários para as novas posições na organização</li>
<li>Analisar os dados de remuneração para identificar problemas potenciais (como pagamento por disparidade de gênero), assegurando a equidade em todos os níveis</li>
<li>Conduzir pesquisas de remuneração e analisar descobertas para adicionar valor ao plano estratégico da empresa</li>
<li>Assegurar que os planos de remuneração se alinhem com os objetivos de rentabilidade da empresa</li>
<li>Coletar dados de referência e reestruturar a remuneração para assegurar a nossa competitividade em termos de salários e benefícios</li>
</ul>

* Requirements

Experiência comprovada como Especialista em Remuneração ou cargo relevante
Forte conhecimento de práticas de RH e legislação trabalhista
Familiaridade com o software de folha de pagamento
Excelente capacidades analítica e qualitativa
Boa capacidade de comunicação
Bacharelado em Gerenciamento de Recursos Humanos, Financeiros, ou formação relevante

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How will I know when my job is approved?

Typically, it takes 12-24 hours for job boards to approve a posting. As soon as your job is approved your job status will change from “In Review” to “Published” and you’ll start getting candidates!

When do I have to pay for my job?

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